什么叫自動(dòng)離職：原勞動(dòng)部政策研究室《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)［１９９４］４８號(hào)）以前確立，“自動(dòng)離職”就是指員工自動(dòng)離職的舉動(dòng)。即員工根據(jù)企業(yè)和自身情況自動(dòng)離職，而強(qiáng)制消除與公司的勞務(wù)關(guān)系的一種行為。如離職未準(zhǔn)自動(dòng)離職；未說(shuō)明緣故不辭而別；受優(yōu)厚待遇引誘而私自“換工作”等。

《勞動(dòng)合同法》早已廢除了自動(dòng)離職一說(shuō)，用人公司要求曠職３日算自動(dòng)離職與相關(guān)法律法規(guī)精神實(shí)質(zhì)有悖，歸屬于失效要求。

可是，用人公司能通過(guò)民主程序，依規(guī)制定規(guī)章制度，要求曠職３天，歸屬于“嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告函不開工可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

員工依規(guī)具有假期的權(quán)利，相對(duì)于員工而言，參加工作時(shí)間滿一年就可以休年假，也有法律規(guī)定的法定假日及歇息日假日，并且還有包含醫(yī)療期（病事假），病假的假日，除病假外，員工請(qǐng)假的用人公司不能扣除工資。

上崗滿一年年休假五天。

《職工帶薪年休假條例》第三條要求：?jiǎn)T工總計(jì)工作中己滿１年不滿意１０年，年假５天；己滿１０年不滿意２０年，年假１０天；己滿２０年，年假１５天。國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條要求：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿１２個(gè)月以上，享有帶薪年休假（下稱年假）。

勞動(dòng)合同法第四十條　用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期：

（一）元旦節(jié)；

（二）新春佳節(jié)；

（三）五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）十一國(guó)慶；

（五）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。

第四十一條　用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

以上是小編為大家整理的“勞動(dòng)法規(guī)定員工休假幾日要辭職”的基本知識(shí)，我們能掌握現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法中已廢止自動(dòng)離職這樣的說(shuō)法，也給予了員工假期的權(quán)利，在與用人單位協(xié)商后科學(xué)安排假日，如果你還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的侓師為您解答。