一、不配合加班加點能否翻面薪水

1、根據(jù)在我國勞動法的規(guī)定，用人公司是不可以強(qiáng)制性員工加班的，假如員工不加班，用人公司翻面薪水屬于違法的個人行為。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

《中華人民共和國勞動法》第四十三條，用人公司不可違背此方法要求增加員工的工作時間。

《中華人民共和國勞動法》第五十條，薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、如何區(qū)分加班加點與值班的不同之處

1、工作特點和工作目標(biāo)不一樣；

2、調(diào)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)不一樣；

3、工作中酬勞付款根據(jù)不一樣；

4、限制時間不一樣。

值勤并沒時間長短限制。

而加班加點每日不能超過一小時。因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，每月不能超過三十六小時限制。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。