勞動合同法并沒要求員工每星期休息兩天，反而是針對每星期休息一天作出了明確的規(guī)定。

用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

依照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人公司應(yīng)當依法支付工資，即換算日薪水、鐘頭

薪水時去除國家規(guī)定１１天法定節(jié)假日。由此，日薪水、小時工資的換算為：

日　工　資：月薪資收入÷月計薪日數(shù)

小時工資：月薪資收入÷（月計薪日數(shù)×８鐘頭）。

月計薪日數(shù)＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

《中華人民共和國勞動法》第四章上班時間和休息休假

第三十六條　國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時的工資制度。

第三十七條　對推行計件工作的員工，用人公司應(yīng)當根據(jù)此方法第三十六條規(guī)定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條　用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

勞動合同法只要求用人公司務(wù)必給與員工每星期一天的休息日，并沒有明確勞動者的雙休日確保，員工可以從簽訂勞動合同書時與用人單位商議開展工作時長及休息日的明確。以上便是小編給大家介紹的“每星期歇息二天是勞動法規(guī)定的么”的相關(guān)內(nèi)容。如果你的狀況較為復(fù)雜，也出示律師在線咨詢服務(wù)項目，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。