勞動(dòng)法規(guī)定假日包含法定假日及員工歇息日、員工因診療所需要的病事假、員工參加工作時(shí)間滿一年后年休假。也有相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的別的假日。

勞動(dòng)者在因工傷事故或生病必須停止運(yùn)行就診時(shí)，病事假時(shí)間應(yīng)該根據(jù)員工工作時(shí)長來算。

依據(jù)勞社部有關(guān)公布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法［１９９４］４７９號(hào)）第３條規(guī)定，公司員工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間，給與３個(gè)月到２４個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）具體參加工作時(shí)間十年以下的，在本單位參加工作時(shí)間五年以下的為３個(gè)月；五年以上的以６個(gè)月。

（二）具體參加工作時(shí)間十年以上的，在本單位參加工作時(shí)間五年以下的為６個(gè)月，五年以上十年以下的為９個(gè)月；十年以上十五年以下為１２個(gè)月；十五年之上二十年以下的為１８?jìng)€(gè)月；二十年以上為２４個(gè)月。

員工病事假最多為２４個(gè)月。

勞動(dòng)合同法第四十條　用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期：

（一）元旦節(jié)；

（二）新春佳節(jié)；

（三）五一國際勞動(dòng)節(jié)；

（四）十一國慶；

（五）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。

第四十一條　用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工協(xié)商后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

以上是小編為大家整理的“勞動(dòng)法要求中假是這些”的基本知識(shí)，我們能掌握勞動(dòng)法規(guī)定的假日包括１１天法定節(jié)假日、每星期最少一次的歇息日、及其員工因參加工作時(shí)間享有的病事假及年休假，如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的侓師為您解答。