醫(yī)療期長度的計算不但跟員工在本單位工作的期限相關，還跟員工自己具體參加工作的期限有關聯(lián)。便是不但要了解在本單位工作了多久，還考慮在其他地方早已工作中多久了。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》要求員工的醫(yī)療期是少達3個月、高達24個月。

醫(yī)療期為3個月的：具體參加工作時間10下列 在本單位參加工作時間5年下面；

6個月的：具體參加工作時間10下列 在本單位參加工作時間5年及以上、具體參加工作時間10年以上的 在本單位參加工作時間5年下面

9個月的：具體參加工作時間10年及以上 在本單位參加工作時間5年及以上10年下面

12個月的：具體參加工作時間10年及以上 在本單位參加工作時間10年及以上15年之下

18個月的：具體參加工作時間10年及以上 在本單位參加工作時間15年及以上20年下列

24個月的：具體參加工作時間10年及以上 在本單位參加工作時間20年及以上

員工生病，診療期限內(nèi)勞動合同到期的，勞動合同書應當順延到醫(yī)療期完畢。

醫(yī)療期完成后，員工依然需要治療請病假的，用人公司能選不會再續(xù)簽勞動合同，付款員工經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助金。

經(jīng)濟補償標準的為每運行1年支出1個月，醫(yī)療補助金為6到12個月本人工資。

《勞動合同法》第四十二條　員工有下列情形之一的，用人公司不可依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關系：

1、做觸碰職業(yè)病危害作業(yè)員工未進行轉崗前職業(yè)健康檢查，或是疑似職業(yè)病病人在確診或是密切接觸期間的；

2、在本單位患職業(yè)危害或是因工負傷并被確定缺失或者部分喪勞的；

3、生病或是非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期里的；

4、女工在孕期、預產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的；

6、法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工病假工資計算方法如下所示：

病假工資的數(shù)量依照下列三個原則明確：

（1）勞動合同書有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應工資待遇明確。集體合同（薪水團體協(xié)議書）明確標準的高過勞動合同約定標準的，按集體合同（薪水團體協(xié)議書）規(guī)范明確。

（2）勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結論應簽署薪水團體協(xié)議書。

（3）用人公司與勞動者沒有任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月工資的70%明確。除此之外，按之上三個原則計算的假日基數(shù)均不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資規(guī)定。

以上是小編為大家整理的法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期能夠有多長的相關內(nèi)容。員工在本單位的工作年限和實際參加工作時間的長短都取決于醫(yī)療期。在醫(yī)療期以內(nèi)員工的基本工資標準和福利都影響不大，用人公司為了彌補自身的人力損害能夠招騁新員工工作中，與醫(yī)療期員工在法律規(guī)定的范圍內(nèi)能夠終止合同并支付經(jīng)濟補償金有醫(yī)療補助金。