用人公司沒有權(quán)利在員工應(yīng)享有的法定婚假期內(nèi)扣取員工工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十一條要求：“職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員工薪水。”換句話說(shuō)在員工享有法定婚假期內(nèi)，企業(yè)不可扣工資，應(yīng)視作員工出勤率看待。 假如員工因?yàn)樽约旱脑虿]有休婚假，過(guò)后不可以此為由規(guī)定企業(yè)賠付或是賠償；而如果企業(yè)不批準(zhǔn)員工休婚假，現(xiàn)行法律雖沒有明文規(guī)定用人公司需要承擔(dān)什么責(zé)任，但員工還可以在遞交請(qǐng)假申請(qǐng)材料等后自主假期，假如企業(yè)因而扣員工薪水，員工能夠訴訟規(guī)定公司派發(fā)法定婚假期內(nèi)正常的薪水，一般都會(huì)得到適用。

休婚假期內(nèi)薪水照發(fā)。依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，享有法定婚假是勞動(dòng)者的公民基本權(quán)利。員工結(jié)婚的時(shí)候，用人公司一般給與一至三天的帶薪假期。為了能激勵(lì)晚婚晚育年齡，針對(duì)晚婚晚育的青年，有些地方除開國(guó)家規(guī)定3天假日外，會(huì)另給10多天的帶薪假。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員工薪水。

總的來(lái)說(shuō)，用人公司在法定婚假期內(nèi)扣工資是違法的，依照工作法律的規(guī)定員工具有對(duì)應(yīng)的假日，而且在假期期間用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。之上就是小編對(duì)請(qǐng)婚假扣工資合法嗎問(wèn)題開展基本知識(shí)的講解，希望對(duì)您有幫助。