一、員工請(qǐng)喪葬假扣工資嗎?

員工請(qǐng)喪葬假是不能扣工資的，員工另一半、爸爸媽媽(父母)、兒女、直系兄妹身亡,市區(qū)需請(qǐng)喪假3天;省內(nèi)異地需請(qǐng)喪假5天;省外需請(qǐng)喪假7天;爺爺奶奶、外祖父母、岳父岳母、公公婆婆身亡,市區(qū)需請(qǐng)喪假2天;省內(nèi)異地需請(qǐng)喪假4天;省外需請(qǐng)喪假6天。

二、喪假的我國法律法規(guī)

在我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條要求“員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。”法律法規(guī)要明確授予了員工帶薪休假休喪假的支配權(quán)。

現(xiàn)階段我國都還沒對(duì)非國有企業(yè)員工休婚喪假做出具體的要求。員工休喪假的具體步驟可參照原我國工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規(guī)：

(一)員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時(shí)，可以按照詳細(xì)情況，由本企業(yè)人事部門領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

(二)員工完婚時(shí)彼此不再一地工作中的，員工在外省的直系血親身亡時(shí)必須員工自己去異地美食葬禮的，都能夠依據(jù)距離近遠(yuǎn)，另予以路程假。

(三)在準(zhǔn)許的婚喪假和路程假期內(nèi)，員工的薪水照發(fā)，中途的車船費(fèi)等，所有由員工自立。

依據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請(qǐng)喪假問題的通知》要求，員工的岳父岳母或公公婆婆身亡后，必須人美食葬禮的，由本企業(yè)人事部門領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，可適當(dāng)給與一至三天的喪假。

此外，國家規(guī)定喪假不記入年假假日。員工可以享有帶薪休假的喪假。

現(xiàn)階段我國都還沒對(duì)非國有企業(yè)員工休婚喪假做出具體的要求。

以上規(guī)定并不健全，各省市、自治州、市轄區(qū)大多數(shù)都是有更詳盡的要求，例如某地有關(guān)喪假的規(guī)定如下所示：“喪假是機(jī)關(guān)人員自己的另一半、直系血親(通常是指爺爺奶奶、爸爸媽媽、兒女、包含公公婆婆、岳父岳母)身亡時(shí)為美食喪禮給與的假日。喪假一般不能超過5天;如需到外地美食葬禮的，假日可適當(dāng)提升，但除距離外一般不能超過7天。喪假期內(nèi)薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金照發(fā)。超出的時(shí)間按請(qǐng)假解決。

必須確定的是，針對(duì)喪葬假的詳細(xì)要求，理應(yīng)根據(jù)被告方休假的實(shí)際情況而定，特別是在被告方理應(yīng)依據(jù)自身的具體情況來開展休假解決，假如員工存有運(yùn)用喪葬假不工作中，而違背了公司單位的相應(yīng)要求的，那麼是可以解雇解決的。