一、個人老板欠工資如何要回

1、提議協(xié)商解決，拒絕調(diào)解能夠申請仲裁，申請仲裁應(yīng)當(dāng)在企業(yè)注冊地址的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請辦理。還可以聘請律師委托訴訟。

2、薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。薪水理應(yīng)按照合同約定派發(fā)，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、補貼、抽成等全部花費。

3、早已建立勞動關(guān)系，未另外簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。

4、用人公司理應(yīng)為員工交納所有商業(yè)保險，包含養(yǎng)老服務(wù)、診療、下崗、工傷事故和生孕五項。不繳納保險或不全額繳納保險歸屬于違紀(jì)行為，你能規(guī)定企業(yè)補交或作相對應(yīng)經(jīng)濟補償金。

5、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第五十條 薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

二、欠工資起訴后有什么后果

1、未及時全額付款勞務(wù)報酬的，除付款勞務(wù)報酬外，法院會規(guī)定用人公司向員工支付經(jīng)濟補償。

2、經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規(guī)范向職工付款。

3、六個月之上不滿一年的，按一年測算滿六個月的，向職工付款大半個月工資的經(jīng)濟補償金。

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