一、提起訴訟期內(nèi)薪水是不是開展派發(fā)

1、在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期內(nèi)，若員工有照常上班的(表明勞務(wù)關(guān)系續(xù)存，并有照常上班)，則員工有權(quán)要求支付工資。若員工沒有上班也未向用人公司請(qǐng)有薪假，或已經(jīng)跟用人公司停止及解除勞動(dòng)有關(guān)系的，一般情況下都是沒有工資的，用人公司可以不用付款。

2、可是，假如由企業(yè)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，員工提到“規(guī)定恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系”的訴訟或訴請(qǐng)的，最后員工要求得到支持的，訴訟或訴訟期間，企業(yè)應(yīng)按照員工照常上班向其付款勞務(wù)糾紛期內(nèi)薪水。若員工并沒有提到這些方面的請(qǐng)求，僅僅規(guī)定停止或解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠付，則就不可以再需要付款訴訟期間的工資了。

3、綜上所述，訴訟期內(nèi)需不需要付款員工薪水，關(guān)鍵看好多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是看勞務(wù)關(guān)系是不是續(xù)存;二是看員工是否有給予正常勞動(dòng)；

4、法律規(guī)定：《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二全文》第一條 人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視作勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定的“勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日”：

（一）在工作關(guān)系存續(xù)期間所產(chǎn)生的支付工資異議，用人公司能夠證明早已通知函員工不付工資的，通知函送到之日為勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日。用人公司不可以證明的，員工主張權(quán)利之日為勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日。

（二）因消除或者終止勞務(wù)關(guān)系造成的爭(zhēng)議，用人公司不可以證實(shí)員工接到消除或者終止勞務(wù)關(guān)系通知函的時(shí)間，員工主張權(quán)利之日為勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日。

（三）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利工資待遇等異議，員工能夠證明用人公司服務(wù)承諾支付的期為消除或者終止勞務(wù)關(guān)系后實(shí)際日期，用人公司服務(wù)承諾付款之日為勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日。員工不可以證明的，消除或者終止勞務(wù)關(guān)系之日為勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日。

二、用工單位拖欠工資該怎么辦

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察組織投訴；

2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需注意，需在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)提出書面申請(qǐng)；

3、根據(jù)訴訟途徑處理。

三、雙倍工資的訴訟時(shí)效期間怎么計(jì)算

1、雙倍工資的仲裁時(shí)效理應(yīng)從沒簽訂書面勞動(dòng)合同滿一年的當(dāng)日起測(cè)算；

2、用人單位自用人之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視作用人公司與勞動(dòng)者已簽訂無固定期限勞務(wù)合同；

3、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，自用人之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日理應(yīng)要求向員工每月付款二倍的工資，并視作自用人之日起滿一年的當(dāng)日早已與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞務(wù)合同。

總的來說，簡(jiǎn)單說訴訟期內(nèi)需不需要付款員工薪水，一是看勞務(wù)關(guān)系是不是續(xù)存;二是看員工是否有給予正常勞動(dòng)，假如兩個(gè)都是，那就是不容置疑要支付工資的;反過來則不必須。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。