尊敬的校領導：

本人于XXXX年X月X日結婚登記，并歸屬于晚婚晚育。依據(jù)國家相關婚假規(guī)定，自己可享受15天法定婚假?，F(xiàn)特向領導要求休婚假，自X月X日到X月X日總共15天，請予以審核。

特此申請

此致

行禮!

休假人：

20xx年x月x日

二婚的員工，只需彼此之間結為是指合法婚姻，一樣遭受中國法律的保護，其與初婚勞動者的訴訟地位從未有過不一樣。勞動和社會保障部《關于對再婚職工婚假問題的復函》(勞社廳函[2000]84號)明文規(guī)定：“依據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家相關員工婚喪假的規(guī)定精神實質(zhì)，再婚者與初婚者訴訟地位同樣，用人公司對二婚員工理應參考國家相關要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇。”

依據(jù)原《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規(guī)定，較多可以享受3天法定婚假。

因而，員工二婚，也可享受有薪法定婚假。

《中華人民共和國婚姻法》第六條要求：“適婚年齡，男不可先于二十二歲，女不可先于二十周歲。晚育應予以激勵。”《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條要求：“中國公民晚婚晚育年齡，會獲得增加法定婚假、產(chǎn)假時間的獎賞或者其它福利工資待遇。”《中共中央、國務院關于進一步做好計劃生育工作的指示》明確提出：“按年齡延遲三年以上完婚為晚婚晚育，女性二十四周歲以上生育的為晚婚晚育”。《浙江省人口與計劃生育條例》第十七條要求：“激勵中國公民晚婚晚育、晚婚晚育。雙方按法定結婚年齡延遲三年以上依規(guī)結婚登記的以晚婚晚育;已婚婦女二十四周歲以上生孕第一個子女的為晚婚晚育。”第三十六條第二款規(guī)定：“行政機關、團隊、公司、事業(yè)單位和其他組織員工晚婚晚育的，提升法定婚假十二天，薪水、獎勵金和其它福利工資待遇照發(fā);晚婚晚育的，男性可享受七天護理假，薪水、獎勵金和其它福利工資待遇照發(fā)。”

依據(jù)上述要求，只會在同時符合“女年滿二十三歲、男達到二十五歲”和“彼此均是初婚”這倆條件的情況下，才能夠認定為《婚姻法》規(guī)定的“晚婚晚育”，并有權利享有提升12天晚婚晚育獎勵假;自然，結婚年齡應當是結婚證上準許完婚之日的彼此歲年紀。

因而，二婚年紀做到晚婚晚育標準的，不可以享有晚婚晚育工資待遇。

1、我國沒有規(guī)定法定婚假的有效期限，即沒有規(guī)定法定婚假必須要在備案領取結婚證以后多久內(nèi)休滿。

2、針對法定婚假的有效期限，雖說我國并沒有強制性統(tǒng)一要求，但一般公司或單位會做出對應的要求，有些是備案領取結婚證以后三個內(nèi)休滿，有些是半年內(nèi)，有些是一年，等。企業(yè)的這種要求員工理應遵循。與此同時，畢竟是法定婚假，那樣也不宜在領取結婚證后長時間后休。

3、說明一點，法定婚假理應一次性休滿。

依據(jù)我國法律規(guī)定，教師寫婚假假條時可以參考一些樣本開展撰寫，但是需要注意的問題到是法定婚假必須一次性修好才可以，不可以休一天工作一天。之上就是小編給大家產(chǎn)生老師法定婚假請假條怎么寫比較合適的基本知識。若大伙兒還有其他的疑惑亦或任何問題，歡迎咨詢。