一、拿計時工資的還要算加班工資嗎？

算的。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)要求的準(zhǔn)則，各自依照不少于其自己法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

假如勞動合同書上是標(biāo)準(zhǔn)工時制，超出標(biāo)準(zhǔn)工時(每日不得超過8鐘頭，大概每星期不得超過44鐘頭)要按照規(guī)定派發(fā)加班工資。

二、勞動合同書的必不可少條文有什么？

(1)用人公司的名字、居所和企業(yè)法人或是負(fù)責(zé)人名稱是意味著用人公司的標(biāo)記，即登記注冊時所備案的名字，相當(dāng)于當(dāng)然人的姓名。

居所，用人公司工作部門的所在城市為其居所。有兩個以上工作部門的，以用人公司關(guān)鍵的辦事處所在城市為居所。勞動合同文本時要記述的公司單位的居所務(wù)必標(biāo)出部位。

具有法人資格的公司單位的法人代表，是用人公司執(zhí)行機關(guān)的負(fù)責(zé)人。法人代表在登記注冊時務(wù)必標(biāo)出。不具有法人資格的用人公司，需要在勞務(wù)合同中寫名該公司的負(fù)責(zé)人。

(2)員工的名字、家庭住址和身份證件或是其他合理身份證件號碼。

名字，是普通合伙人差別于其他個人的標(biāo)記。員工的名字以戶籍登記，也即身份證上所載為標(biāo)準(zhǔn)。

員工的家庭住址，因其戶籍所在的居所為住處，其經(jīng)常居住地與經(jīng)營場所不一致的，經(jīng)常居住地視作居所。

住戶身份證號，即身份證件上記錄的號。

(3)勞動合同期限固定期限勞動合同書、無固定期限勞動合同書、以實現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期勞動合同書都務(wù)必注明限期。

(4)工作職責(zé)和工作地點工作內(nèi)容包含員工從業(yè)工作的崗位、職位和勞動定額、工作中的工作等。

工作地點，就是指員工很有可能從事工作的部位。

(5)上班時間和歇息假期上班時間，指的是員工為執(zhí)行工作責(zé)任，在法律法規(guī)的規(guī)范下，依據(jù)、集體合同的要求給予工作的時間段。

工作中的技術(shù)工種各有不同，核算的薪水的方法都是各有不同，無論工資結(jié)算的方法怎樣不一樣，可是員工的利益是一樣的，一切用人公司也不能違反規(guī)定的損害職工的權(quán)益，假如用人公司分配員工加班加點的，務(wù)必依照有關(guān)規(guī)定測算加班費。