一、裁人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資如何計(jì)算

1、按照中國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，用人公司開(kāi)展裁員的，裁人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按員工解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月工資的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿(mǎn)一年的，按一年估算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮罡卟怀^(guò)十二年。此條所指月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均收入。

二、怎么計(jì)算解庸裁人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

辭退裁人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月工資的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿(mǎn)一年的，按一年估算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮罡卟怀^(guò)十二年。此條所指月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均收入

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