一、員工離職后公司拖欠工資該怎么辦

1、要確定和單位間的勞動(dòng)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，操作過程中的文件紀(jì)錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，針對(duì)單位拖欠工資的違法行為，能與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如拒絕調(diào)解，帶上背景資料到勞動(dòng)局投訴，或是直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委明確提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。拖欠工資投訴、欠薪找勞動(dòng)部門或是勞動(dòng)仲裁委。

4、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》

第九十一條要求：用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)行政部門勒令付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

（1）亂扣或是無端托欠員工工資的；

（2）拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（3）小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的；

（4）解除勞動(dòng)關(guān)系后，未依照本法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要的資料有哪些

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要準(zhǔn)備的材料有：

（1）勞動(dòng)關(guān)系證明，如：勞動(dòng)合同書、品牌、入職登記表等；

（2）離職時(shí)間證實(shí)，如：解除勞動(dòng)通知單，辭工單等；

（3）薪水金額及未發(fā)放的證實(shí)，如：工資單，薪水銀行卡流水，考勤管理水流等；

三、怎樣申請(qǐng)仲裁

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)部門)里的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)者身份證掃描件1份；相關(guān)證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份。

2、申請(qǐng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)者身份證掃描件1份；相關(guān)證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份；

3、申請(qǐng)仲裁期內(nèi)，不耽誤員工去新單位工作。

離職后公司拖欠合同書，能選與公司商討處理；向法院申請(qǐng)支付令；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出訴訟。針對(duì)仲裁結(jié)果不服氣可以選在十五日內(nèi)向型法院提起訴訟等途徑解決。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。