一、法定節(jié)假日

享有行為主體：

整體員工。

整體中國公民放假的節(jié)日：

元旦節(jié)，放假了1天（每一年1月1日）；

新春佳節(jié)，放假了3天（正月初一、初二、初三）；

清明時節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當日）；

五一勞動節(jié)，放假了1天（5月1日）；

端午，放假了1天（陰歷端午節(jié)當日）；

中秋佳節(jié)，放假了1天（陰歷中秋節(jié)當日）；

十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）；

一部分中國公民放假的節(jié)日及留念日：

三八婦女節(jié)（3月8日），女人放假了大半天；

青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年人放假了大半天（14~28周歲的人為因素青年人）；

六一兒童節(jié)（6月1日），不滿意14周歲的青少年兒童放假了1天；

中國解放軍建軍節(jié)留念日（8月1日），現(xiàn)役軍官放假了大半天。

工資待遇：

法定節(jié)假日用人公司應當依法支付工資。

二、帶薪年休假

享有行為主體：

員工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。

假期限期：

員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

員工依規(guī)享受的探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定假日以及因工傷停工留薪期內(nèi)不計入年假假日。

員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：

（一）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

（二）員工請事假總計20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

（三）總計工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上的；

（四）總計工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上的；

（五）總計工作滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

工資待遇：

員工在年假期內(nèi)享受與正常運轉(zhuǎn)期內(nèi)同樣的薪資收入。對員工應休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

三、病事假（醫(yī)療期）

享有行為主體：

員工生病或是非因工負傷，要停止運行診療時，公司應當依法給與醫(yī)療期。

醫(yī)療期限期：

（一）具體參加工作時間10年以下的，在本單位參加工作時間5年以下的為3三個月；5年以上的為6月。

（二）具體參加工作時間10年以上的，在本單位參加工作時間5年以下的為6月；5年及以上10年以下的為9三個月；10年及以上15年以下的為12三個月；15年及以上20年以下的為18三個月；20年以上的為24月。

醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間測算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間測算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間測算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間測算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間測算；24個月的按30月內(nèi)累計病休時間測算。

根據(jù)目前的具體情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┎?、精神疾病、麻痹等）的職工，在24個月內(nèi)尚不可以痊愈的，經(jīng)企業(yè)及工作部門準許，可以稍微延長醫(yī)療期。

醫(yī)療期測算從病休第一天逐漸，累計計算。

工資待遇：

1、員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6月以內(nèi)的，其病假工資按以下方法計發(fā)：

（1）連續(xù)工齡不滿意10年，按本人工資的70%發(fā)送給；

（2）連續(xù)工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的80%發(fā)送給；

（3）連續(xù)工齡滿20年不滿意30年，按本人工資的90%發(fā)送給；

（4）連續(xù)工齡滿30年以及以上，按本人工資的95%發(fā)送給。

2、員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月以上的，其病假工資按以下方法計發(fā)：

（1）連續(xù)工齡不滿意10年，按本人工資的60%發(fā)送給；

（2）連續(xù)工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的65%發(fā)送給；

（3）連續(xù)工齡滿20年以及以上，按本人工資的70%發(fā)送給。

四、病假

享有行為主體：

員工因私事休假的。

假期限期：

公司依據(jù)員工的申請自主決定。

工資待遇：

員工因私事休假，并沒有為用人公司給予正常勞動，用人公司可以不用付款一切工資待遇。

員工請事假的，每休假1天，能夠扣減的工資為：月薪÷21.75.

五、員工依規(guī)參加社會活動休假

享有行為主體：

依規(guī)參加社會活動的員工。

員工因依規(guī)參與以下社會實踐活動占有上班時間的，用人公司理應視作員工給予正常勞動并支付其薪水：

（一）履行被選舉權(quán)或是選舉權(quán)；

（二）人民代表、人大代表依規(guī)做好本職工作；

（三）入選意味著，參加政府部門、民主黨及其公會、共青團、婦聯(lián)等召開的大會；

（四）擔任法院審判員；

（五）參加勞模、先進個人交流會；

（六）基層工會非專職工作人員做好本職工作；

（七）出任集體協(xié)商意味著期內(nèi)，參與集體協(xié)商、簽署集體合同；

（八）參與兵役登記網(wǎng)等應征入伍事項和預備役人員參與軍隊訓練；

（九）法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的其他社會實踐活動。

假期限期：

依據(jù)員工所參加的社會實踐活動限期明確。

工資待遇：

用人公司理應視作員工給予正常勞動并支付其薪水。

六、法定婚假

享有行為主體：

結(jié)婚的員工。

假期限期：

依據(jù)《婚姻法》及其《勞動法》的規(guī)定：法定婚假日數(shù)一般按3天估算。對晚婚晚育的，增加法定婚假十天。夫妻兩人晚婚晚育 （女23歲，男25歲）的，彼此享有；一方晚婚晚育的，一方享有。

工資待遇：

用人公司理應視作員工給予正常勞動并支付其薪水。

七、女工懷孕期間產(chǎn)前檢查假

享有行為主體：

懷孕女員工在工作期限內(nèi)要進行孕期檢查的。

假期限期：

孕期檢查需要的時間。

工資待遇：

懷孕女員工在工作時長內(nèi)進行孕期檢查，需要時長記入工作時長，正常的發(fā)工資。

八、女職工產(chǎn)假

享有行為主體：

懷孕或自然流產(chǎn)的女工。

假期限期：

女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿4月小產(chǎn)的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

依據(jù)《女職工權(quán)益保護法》的規(guī)定：對晚婚晚育的，增加女性生育假三十天。

工資待遇：

參與生育險的，依規(guī)由生育保險基金付款生育保險；未參加生育險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范支付工資。

九、女工哺乳假

享有行為主體：

必須喂奶的女工。

假期限期：

用人公司應當在每日的工作期限內(nèi)為哺乳期間女工分配1h哺乳時間；女工生孕雙胞胎的，每多喂奶1個寶寶每日提高1h哺乳時間。

哺乳期間應是12月，即從嬰兒出生之日起止?jié)M1歲。

工資待遇：

哺乳時間算是工作時長，正常的支付工資。

十、男性護理假

享有行為主體：

老婆晚婚晚育的男職工。

女年滿二十四周歲第一次生育的，或是達到二十三歲婚后懷孕的第一次生孕，為晚婚晚育。

假期限期：

十天。

工資待遇：

用人公司理應視作員工給予正常勞動并支付其薪水。

十一、喪假

享有行為主體：

直系血親（爸爸媽媽、另一半和子女，按照江蘇省的要求，也包含職工的岳父岳母和公婆）身亡后的員工。

享有限期：

1-3天

工資發(fā)放標準：

用人公司理應視作員工給予正常勞動并支付其薪水。

十二、探親假

享有行為主體：

凡在國家行政機關(guān)、群眾團體和集體所有制公司企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與夫妻不住在一起，又不能在公休假日團圓的，可以享受本規(guī)定看望配偶的工資待遇；與 爸爸、媽媽也不住在一起，又不能在公休假日團圓的，可以享受本規(guī)定看望爸爸媽媽工資待遇?？墒?，員工與父親或與母親一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本規(guī)定看望爸爸媽媽的待遇。

非集體所有制公司的員工，不享受探親假。

假期限期：

員工看望配偶的，一年給與一方探親假一次，暑假為30天。

單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，暑假為20天，如果因為工作要，本公司當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次，能夠2年給假一次，假日為45天。

已經(jīng)結(jié)婚員工看望父母的，每4年給假一次，暑假為20天。

探親訪友假期是指員工與另一半、父、母團圓的時間也，此外，根據(jù)實際必須給與路途假。以上假日均包含公休假日和法律規(guī)定節(jié)日以內(nèi)。

工資待遇：

員工在規(guī)定的探親訪友假日和路途假日內(nèi)，依照本人的基本工資發(fā)送給薪水。