一、十一國慶加班怎么算的

1、加班工資按不少于工資的300%測算。

2、法律規(guī)定：《勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

二、加班費怎么算

加班工資的計算：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

三、平常加班費怎么算的

1、估算加班費時，日薪水按每月計薪日數(shù)21.75天換算，小時工資即在日薪水的前提下再除于8鐘頭。即：

（1）節(jié)假日日加班費=加班費的計算基數(shù)除于21.75乘于300%；

（2）歇息日加班費=加班費的計算基數(shù)除于21.75乘于200%；

（3）正常運轉(zhuǎn)日加班費=加班費的計算基數(shù)除于21.75乘于150%；

（4）一小時的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

2、在確定加班費的計算基數(shù)時，勞務(wù)合同對加班加點基數(shù)有明確約定的，按約定標準的明確。但加班費的計算基數(shù)不得低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)定。

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