一、如何追討欠薪

1、用人公司托欠員工工資的，員工能通過下列方法討要薪水：

(1)商議程序流程。商議就是指員工與用人單位就爭議的難題立即進(jìn)行協(xié)商，找尋糾紛解決的具體方案。

(2)開展檢舉。員工可以向勞動(dòng)監(jiān)督保障部舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)督保障部干預(yù)解決。

(3)仲裁程序。仲裁程序是勞務(wù)糾紛的一方當(dāng)事人將爭端遞交勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)進(jìn)行修復(fù)的程序。

(4)申請支付令。員工能夠向人民法院申請支付令，規(guī)定用人公司支付工資。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人公司與勞動(dòng)者所發(fā)生的以下勞務(wù)糾紛，可用此方法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的爭議;

(三)因開除、解聘和離職、辭職產(chǎn)生的爭議;

(四)因工作時(shí)長、休息休假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的爭議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的爭議;

(六)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他勞務(wù)糾紛。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條 一切機(jī)構(gòu)或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動(dòng)，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門檢舉。

員工覺得用人公司侵害其社會(huì)保障合法權(quán)利的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

勞動(dòng)保障行政部門理應(yīng)為舉報(bào)者信息保密;對(duì)檢舉確實(shí)，為依法查處重要違背勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動(dòng)給予關(guān)鍵情節(jié)和證據(jù)的舉報(bào)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條【勞務(wù)報(bào)酬】用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，法院?yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

二、公司應(yīng)如何支付工資

第一，工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、依照用人公司與勞動(dòng)者約定的金額，支付給員工自己，由本人簽收。

第二，用人公司發(fā)工資應(yīng)當(dāng)給付薪水憑據(jù)，嚴(yán)格要求避免用人公司造假工資條，銀行存折上一部分，現(xiàn)錢一部分，為此少繳納保險(xiǎn)和公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)還可以表明勞務(wù)報(bào)酬的清晰度。以往習(xí)慣用工資單的方式。企業(yè)員工憑著工資單，能夠了解自身收入情況，如果出現(xiàn)了難題，也可以作為憑據(jù)，另外在起訴時(shí)可作為直接證據(jù)應(yīng)用。

第三，不能亂扣或是無端托欠員工薪水。延遲30天以上就組成托欠。

薪水最少每月付款一次，對(duì)推行鐘頭工資制度和周工資制的人員，薪資還可以按日或周派發(fā)。對(duì)進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某種具體工作的員工，用人公司應(yīng)按照相關(guān)協(xié)議或合同條款則在進(jìn)行工作任務(wù)后即支付工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人公司托欠員工工資的，員工能通過與用人單位商議、向勞動(dòng)行政部門檢舉、申請支付令、申請仲裁等途徑討要薪水。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。