一、要賬公司欠薪該怎么辦

1、要賬公司托欠員工工資的，員工能通過下列方式討要薪水：

(1)職工和用人公司可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，能夠簽署合同書，按合同書支付工資。

(2)職工和用人公司拒絕調(diào)解的，員工可以向勞動監(jiān)督保障部舉報，由勞動監(jiān)督保障部干預(yù)解決;

(3)員工可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益;

(4)員工也可以直接向人民法院申請支付令，要求公司支付工資。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人公司與勞動者所發(fā)生的以下勞務(wù)糾紛，可用此方法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的爭議;

(三)因開除、解聘和離職、辭職產(chǎn)生的爭議;

(四)因工作時長、休息休假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護(hù)產(chǎn)生的爭議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的爭議;

(六)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他勞務(wù)糾紛。

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條 一切機(jī)構(gòu)或者個人對違反勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動，有權(quán)向勞動保障行政部門檢舉。

員工覺得用人公司侵害其社會保障合法權(quán)利的，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

勞動保障行政部門理應(yīng)為舉報者信息保密;對檢舉確實(shí)，為依法查處重要違背勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動給予關(guān)鍵情節(jié)和證據(jù)的舉報者，給予獎勵。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞務(wù)報酬】用人公司理應(yīng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。

用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，法院?yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

二、無端欠薪的認(rèn)定

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款，逾期支付，即屬無端欠薪。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款1次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資;對進(jìn)行一次性臨時性工作或某種具體工作的員工，用人公司應(yīng)按照相關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定則在進(jìn)行工作任務(wù)后即支付工資。勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書5日內(nèi)一次結(jié)清員工薪水。

(1)用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等因素，沒法準(zhǔn)時支付工資;

(2)用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)制造經(jīng)營困難周轉(zhuǎn)資金受影響，在征求本單位工會同意后，可暫延期支付員工薪水，推遲的時間最多限定可由各省自治區(qū)直轄市勞動行政部門依據(jù)全國各地狀況明確。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要賬公司托欠員工工資的，員工能通過和公司商議、向勞動監(jiān)督保障部檢舉、申請仲裁、向人民法院申請支付令等途徑討要薪水。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。