“之前‘帶薪年休假’僅有國(guó)家層面的文件，如今省委頒布實(shí)施辦法，目的是為了鼓勵(lì)大家有薪休年假。”市社保局薪水福利科相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，一旦實(shí)際實(shí)施細(xì)則落地式，將因時(shí)制宜貫徹落實(shí)。

工作滿20年及以上，年假15天

《細(xì)則》要求，行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。年假期內(nèi)，享受與正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)同樣的薪資收入。

在其中，工作人員工作期限滿1年未滿10年，年假5天;滿10年不滿意20年，年假10天;滿20年及以上的，年假15天。國(guó)家規(guī)定探親假、婚喪假、生育假的假日，國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

年假還可以在一年度內(nèi)集中化分配還可以按段分配，一般不以前年度分配?？墒?，工作員因擔(dān)負(fù)郊外地質(zhì)勘探、郊外測(cè)繪工程、遠(yuǎn)洋國(guó)際科學(xué)考察、企業(yè)分配特殊的工作目標(biāo)等，不能在年度假期的，企業(yè)能夠跨一個(gè)本年度分配。

因個(gè)人原因不假期，只享有正常的薪資收入

《細(xì)則》確立，各行政事業(yè)單位因工作需要不分配員工休年假，理應(yīng)征詢員工本人意見(jiàn)。對(duì)因工作需要應(yīng)休未休的職工，企業(yè)應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞;對(duì)單位已分配年假，但因個(gè)人原因難休或請(qǐng)事假總計(jì)已超過(guò)自己應(yīng)休年休假天數(shù)、且不夠20天，只享有正常運(yùn)轉(zhuǎn)期間的薪資收入。

《細(xì)則》確立，員工應(yīng)休年假當(dāng)初日薪資收入的計(jì)算辦法是：自己全年度薪資收入除于全年度計(jì)薪日數(shù)(261天)。機(jī)關(guān)工作人員的全年度薪資收入，為自己全年度實(shí)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資、國(guó)家規(guī)定津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)金總和;事業(yè)單位工作人員的全年度薪資收入，為自己全年度實(shí)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資、國(guó)家規(guī)定津貼補(bǔ)貼、績(jī)效考核工資總和。在其中國(guó)家規(guī)定津貼補(bǔ)貼沒(méi)有依據(jù)住宅、出行等體制改革向工作員立即發(fā)放的貸幣補(bǔ)助。

市社保局相關(guān)人士提示，若是有企業(yè)強(qiáng)制性不許休年假的現(xiàn)象，或者經(jīng)協(xié)商后推行“應(yīng)休未休”的，員工可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

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什么情況不可以享有帶薪年休假

·依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的;

·請(qǐng)事假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

·總計(jì)工作滿1年未滿10年工作員，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上;

·總計(jì)工作滿10年不滿意20年工作員，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上;

·總計(jì)工作滿20年及以上的工作人員，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上。