重慶市勞動(dòng)和勞動(dòng)保障局有關(guān)落實(shí)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》相關(guān)情況的通告

渝勞社辦發(fā)〔2008〕268號

各縣市區(qū)(自治區(qū))工作和勞動(dòng)保障局，地市級公司主管機(jī)構(gòu)，各控投(集團(tuán)公司)企業(yè)：

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(人力資源局社保部令第1號)己于2008年9月18日起實(shí)施?，F(xiàn)就執(zhí)行中的相關(guān)情況明確提出如下所示處理決定：

一、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(下稱《辦法》)第二條對應(yīng)用領(lǐng)域的要求中所指的“員工”為推行全日制教育用人規(guī)章制度的用人公司員工。

二、《辦法》第三條中“員工連續(xù)工作滿12月之上”可以是在同一企業(yè)或是不一樣企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)長，但在其中在同一企業(yè)或是不一樣企業(yè)間的上班時(shí)間不可中斷超出一個(gè)月之上。超出的，其連續(xù)工作時(shí)長重新計(jì)算。在同一或是不一樣企業(yè)連續(xù)工作滿12月，員工才有資質(zhì)享有年假。享有年假的日數(shù)，按總計(jì)上班時(shí)間明確。

三、《辦法》第四條“總計(jì)上班時(shí)間”的估算應(yīng)給予如下所示合理證實(shí)作根據(jù)：

(一)檔案資料有記錄的累積上班時(shí)間；

(二)單位職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的期限；

(三)勞動(dòng)合同書證實(shí)的合理參加工作時(shí)間；

(四)其他具有法律效力的材料證明的上班時(shí)間。

以上上班時(shí)間不可反復(fù)測算。

四、參考《辦法》第五條的要求，員工在本年度上班時(shí)間滿10年或20年，年假由5天變成10天或由10天變成15天的，則本年度年休假天數(shù)，按以下計(jì)算公式：

(滿10年或20年里當(dāng)初已過的日歷表日數(shù)÷365天)×員工應(yīng)休的5天或10天年假 (滿10年或20年之后當(dāng)初剩下的日歷表日數(shù)÷365天)×員工應(yīng)休的10天或15天年假 折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

五、《辦法》第九條對用人公司與員工商議分配年假作出了要求。用人公司分配員工在本年度休年假的，應(yīng)考慮到員工自己意向，可是要以用人公司的統(tǒng)籌規(guī)劃為主導(dǎo)。用人公司確因工作需要不可以在本年度分配員工休年假或是跨1個(gè)本年度分配假期的，應(yīng)征入伍得員工自己允許，在商議不一致時(shí)，以員工的想法為主導(dǎo)。

六、《辦法》第十條要求，用人公司經(jīng)員工允許對未休年休假天數(shù)“根據(jù)其日薪資收入的300%結(jié)算未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入”，即在付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入前提下，用人公司此外再付款200%的未休年假薪水酬勞。

七、《辦法》第十二條要求，用人公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，“嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞”，即在付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入前提下，用人公司此外再付款200%的未休年假薪水酬勞。

八、《辦法》第十五條要求，用人公司不分配員工休年假又不付款未休年假薪水酬勞的，應(yīng)責(zé)令限期改正，“對貸款逾期不改正的，除勒令該用人公司付款未休年假薪水酬勞外，用人公司還理應(yīng)按照未休年假薪水酬勞的金額向員工加付補(bǔ)償金”，即在付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入前提下，用人公司此外再付款員工 200%的未休年假薪水酬勞和300%的賠償費(fèi)。

二○○八年十一月十七日