一、制衣廠拖欠工資怎么辦

1、制衣廠托欠員工工資的，員工能通過(guò)下列方式討要薪水：

(1)職工和用人公司可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，能夠簽署合同書(shū)，按合同書(shū)承諾賠付。

(2)職工和用人公司拒絕調(diào)解的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)督保障部舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)督保障部干預(yù)解決;

(3)員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益;

(4)員工也可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令，規(guī)定制衣廠支付工資。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人公司與勞動(dòng)者所發(fā)生的以下勞務(wù)糾紛，可用此方法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

(三)因開(kāi)除、解聘和離職、辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)長(zhǎng)、休息休假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

(六)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他勞務(wù)糾紛。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條一切機(jī)構(gòu)或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動(dòng)，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)檢舉。

員工覺(jué)得用人公司侵害其社會(huì)保障合法權(quán)利的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)理應(yīng)為舉報(bào)者信息保密;對(duì)檢舉確實(shí)，為依法查處重要違背勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動(dòng)給予關(guān)鍵情節(jié)和證據(jù)的舉報(bào)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條【勞務(wù)報(bào)酬】用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的證明責(zé)任怎樣區(qū)劃

當(dāng)事人對(duì)自身所提出的仲裁請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)，或是辯駁另一方仲裁請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任給予直接證據(jù)進(jìn)行證實(shí)。因?yàn)樵趧趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁雙方當(dāng)事人的不對(duì)等性，依據(jù)公平公正和誠(chéng)實(shí)信用原則原則，明確當(dāng)事人的證明責(zé)任。

1、因用人公司作出辭退、開(kāi)除、解除勞動(dòng)關(guān)系、職工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，而發(fā)生勞務(wù)糾紛的，由用人單位負(fù)證明責(zé)任。

2、因用人公司付款勞務(wù)報(bào)酬、回絕依規(guī)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、測(cè)算員工參加工作時(shí)間、而發(fā)生勞務(wù)糾紛的，由用人單位負(fù)證明責(zé)任。

3、因用人公司給予勞動(dòng)條件，而發(fā)生勞務(wù)糾紛的，由用人單位負(fù)證明責(zé)任。

4、因勞動(dòng)合同書(shū)產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，認(rèn)為勞動(dòng)合同關(guān)系創(chuàng)立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同訂立和生效的客觀事實(shí)擔(dān)負(fù)證明責(zé)任;認(rèn)為勞動(dòng)合同變更、消除、停止的一方當(dāng)事人對(duì)造成勞動(dòng)合同關(guān)系變動(dòng)的客觀事實(shí)擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)是不是執(zhí)行產(chǎn)生爭(zhēng)議的，由承擔(dān)行使權(quán)力的當(dāng)事人擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。

5、因工傷待遇產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，由所提出的仲裁請(qǐng)求的一方擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。

6、因職工死亡，員工親屬認(rèn)為遺屬工資待遇產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，由員工親屬擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。證實(shí)其與職工的關(guān)聯(lián)及合乎投訴標(biāo)準(zhǔn)。

7、因追償培訓(xùn)費(fèi)用產(chǎn)生爭(zhēng)議的，由所提出的仲裁請(qǐng)求的一方擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，制衣廠托欠員工工資的，員工能通過(guò)自主商議、向勞動(dòng)行政部門(mén)檢舉、申請(qǐng)仲裁、申請(qǐng)支付令等方式討要薪水。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。