一、公司拖欠員工工資會(huì)坐牢嗎

1、公司拖欠員工薪水，歸屬于勞務(wù)糾紛，一般不會(huì)入獄。

2、但用人公司有拒不支付勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人行為，數(shù)額較大的，會(huì)組成拒不支付勞務(wù)報(bào)酬罪，用人公司負(fù)責(zé)人要承擔(dān)刑事案件責(zé)，估計(jì)要入獄。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一

二、老總一直找理由欠薪,能夠警報(bào)嗎

實(shí)際上，一般產(chǎn)生刑事案，例如行兇、打劫等，或者違反規(guī)定突發(fā)事件應(yīng)對(duì)，例如結(jié)伙打架等，為防止個(gè)人得失、國家主權(quán)和集體利益遭到損害，既能積極主動(dòng)報(bào)警處理。

除此之外，廣大人民群眾尋求幫助還可以積極主動(dòng)報(bào)警處理，因此，被老板一直找結(jié)論欠薪，員工還可以報(bào)警求助。

但是，由于老板拖欠工資一般歸屬于勞務(wù)糾紛，因此報(bào)警后將無法得到解決。

在實(shí)踐中，拿不到工資的員工最好采用下列對(duì)策：

1、找老板商議。為省時(shí)省力跟時(shí)間精力，建議還是先試試立即找老板協(xié)商處理。

2、找勞動(dòng)局舉報(bào)。舉報(bào)時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門，舉報(bào)后，由其勒令老總立即支付工資。

3、找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)訴訟。員工被找理由欠薪，在工作關(guān)系存續(xù)期間討要薪水，將不會(huì)受到仲裁時(shí)效的限制，一旦離職的話，就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)明確提出。

4、找人民法院提出訴訟。發(fā)覺通過以上方法都無法取回工資的，那樣員工最終能夠去法院提出訴訟解決。

根據(jù)《刑法》的規(guī)定，公司拖欠員工薪水，歸屬于勞務(wù)糾紛，一般不會(huì)入獄。但用人公司有拒不支付勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人行為，數(shù)額較大的，會(huì)組成，拒不支付勞務(wù)報(bào)酬罪。用人公司負(fù)責(zé)人要承擔(dān)刑事案件責(zé)，估計(jì)要入獄。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。