年休假

《職工帶薪年休假條例》第三條要求：“員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。”

探親假

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親訪友假日分成以下幾種：

(1)看望另一半，一年給與一方探親假一次，30天。

(2)單身員工看望爸爸媽媽，每一年給假一次，20天，也可以按照計(jì)劃，2年給假一次，45天。

(3)已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽，每4年給假一次，20天。探親訪友假期是指員工與另一半、父、母團(tuán)圓的時(shí)間也，此外，根據(jù)實(shí)際必須給與路途假。以上假日均包含公休假日和法律規(guī)定節(jié)日以內(nèi)。

(4)凡推行休假制度的職工(比如學(xué)校的教職員工)，必須在假期期內(nèi)探親訪友；假如假期期較短，應(yīng)由本公司適度分配，補(bǔ)充其探親假的日數(shù)。

法定婚假

依據(jù)《婚姻法》及其《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：

(一)法定婚假：

1、按法定婚齡(女20歲，男22歲)結(jié)婚的，可享受3天法定婚假。

2、合乎結(jié)婚年齡(女23歲，男25歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚的時(shí)候雙方?jīng)]有在一地工作的，可視性路途近遠(yuǎn)，另予以路途假。

4、在探親假(探爸爸媽媽)期內(nèi)結(jié)婚的，不另給假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享受法定婚假，不可以享有晚婚假。

(二)法定婚假期內(nèi)薪資待遇：在法定婚假和路途假期間，薪水照發(fā)。

喪假

員工休喪假的具體步驟可參考原國(guó)家工作質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律法規(guī)：

一、員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時(shí)，也可以根據(jù)詳細(xì)情況，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

二、員工結(jié)婚的時(shí)候彼此沒(méi)有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時(shí)候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠(yuǎn)，另予以路途假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由員工自立。

現(xiàn)階段我國(guó)都還沒(méi)對(duì)非國(guó)有企業(yè)員工休婚喪假做出具體規(guī)定。

生育假

《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》第七條“女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶貝，提升生育假15天。”

《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》主要包括女工的晚育假明文規(guī)定為128天，另一半晚婚晚育的男職工也能享受10天生育保險(xiǎn)。

工傷假

《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：公司員工因生病或因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

一、具體參加工作時(shí)間10年以下的，在本單位參加工作時(shí)間5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

二、具體參加工作時(shí)間10年以上的，在本單位參加工作時(shí)間5年以下的為6個(gè)月；5年及以上10年以下的為9個(gè)月；10年及以上15年以下的為12個(gè)月；15年及以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。30年以上的為30個(gè)月。

國(guó)務(wù)院令《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以稍微增加，但增加不能超過(guò)12個(gè)月。工傷職工鑒定工傷等級(jí)后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關(guān)規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)。

病事假

《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：公司員工因生病或因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

一、具體參加工作時(shí)間10年以下的，在本單位參加工作時(shí)間5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

二、具體參加工作時(shí)間10年以上的，在本單位參加工作時(shí)間5年以下的為6個(gè)月；5年及以上10年以下的為9個(gè)月；10年及以上15年以下的為12個(gè)月；15年及以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。30年以上的為30個(gè)月。

國(guó)務(wù)院令《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以稍微增加，但增加不能超過(guò)12個(gè)月。工傷職工鑒定工傷等級(jí)后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關(guān)規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)。

病假

病假員工因個(gè)人或家庭原因必須休假的可以請(qǐng)事假，病假為無(wú)薪假，病假以日或鐘頭為計(jì)算單位。

有關(guān)病假的待遇，我國(guó)并沒(méi)有明文規(guī)定，是公司和員工簽訂合同時(shí)，在合同中約定，另外在企業(yè)的管理制度應(yīng)有明確規(guī)定的。

新勞動(dòng)法規(guī)定員工請(qǐng)事假每日的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月標(biāo)準(zhǔn)工資/20.92天；員工請(qǐng)事假一小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月標(biāo)準(zhǔn)工資/20.92天/8鐘頭。