日前，國務(wù)院令一紙《關(guān)于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，將帶薪年休假規(guī)章制度又推到了“輿論旋渦”。北青報記者了解到，在勞動爭議案件中，相關(guān)帶薪年休假應(yīng)休未休而要求賠償?shù)暮苌儆歇毩⑿枨?，僅占到勞務(wù)報酬類訴訟案中的5%弱。與此同時，從此舉報人也幾乎為零。

帶薪年假原是法律法規(guī)授予職工的基本上利益，但現(xiàn)實是，應(yīng)對利益被侵犯，有關(guān)法律維權(quán)檢舉幾乎為零。這說明了什么，回答盡人皆知。誰能忽視自已的合法權(quán)利?利益損傷，自然都要法律維權(quán)。但是，當檢舉換回來的結(jié)果是丟棄工作，誰還會傻到“為了能一只雞，丟棄一頭牛”?人不容易天生就有弱小心理狀態(tài)，反而是實際把人逼上了墻腳，迫不得已選擇做“綠里奇跡”。

事實是，大家的監(jiān)管基本上還停留在“民不告，官不究”的處于被動稽查邏輯思維層面上。從這個層面說，“帶薪年假”法律維權(quán)檢舉為零，也是對勞動監(jiān)察部門“公司辦公室管控”的無音檢舉。