一、公司運(yùn)營(yíng)有困難能夠給員工減薪嗎

1、公司運(yùn)營(yíng)發(fā)生困難時(shí)，如果公司和員工協(xié)商一致的，可以為員工減薪。

2、但公司不可以單方面減薪，單方面減薪違背勞動(dòng)合同約定，要負(fù)法律責(zé)任。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 、第三十五條

二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難如何裁人

(一)提早30日向企業(yè)工會(huì)或是全體職工說(shuō)明原因，同時(shí)提供相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。

裁減人員本非職工的過(guò)失也非員工自身的緣故，且裁人總是會(huì)給員工在某種程度上導(dǎo)致日常生活等方面副作用，因此，辭退前要征求公會(huì)或職工的建議。

(二)指出裁減人員計(jì)劃方案。

裁減人員計(jì)劃方案的具體內(nèi)容應(yīng)包括

1、被裁減人員名冊(cè)、裁掉人時(shí)間及實(shí)施步驟，合乎法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;

2、用人公司不可裁掉以下工作人員：

(1)患職業(yè)危害或是因工負(fù)傷并被確定缺失或者部分喪勞的;

(2)女工在孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間里的;法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)將裁減人員計(jì)劃方案征詢公會(huì)或是全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和優(yōu)化;

(四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門匯報(bào)裁減人員計(jì)劃方案及其公會(huì)或是全體職工的意見(jiàn)，并征求勞動(dòng)保障行政部門的意見(jiàn);

(五)由用人單位正式公布裁減人員計(jì)劃方案，與被裁減人員申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系辦理手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員自己支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員憑證。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司運(yùn)營(yíng)發(fā)生困難時(shí)，如果公司和員工協(xié)商一致的，可以為員工減薪。但公司不可以單方面減薪，單方面減薪違背勞動(dòng)合同約定，要負(fù)法律責(zé)任。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。