一、分配員工加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)違法嗎

1、分配員工加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)是違法的。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、企業(yè)可以隨意分配加班嗎

1、加班加點(diǎn)就是指因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，用人公司通過與公會(huì)和員工商議，按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定分配勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作中，并按法律規(guī)定的相關(guān)規(guī)范付款勞動(dòng)者在延長工作時(shí)間期間的工資報(bào)酬的一種規(guī)章制度。

2、因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)占用了本來歸屬于員工的休息日，為了確保員工的休息權(quán)，加班加點(diǎn)理應(yīng)建立在用人公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，用人公司不可違反員工意向逼迫員工加班加點(diǎn)，員工沒經(jīng)用人公司允許也沒有權(quán)利單方確定加班加點(diǎn)。

3、用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須加班的，理應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且延長工作時(shí)間不能超過《勞動(dòng)法》四十一條的規(guī)定：“一般每日不能超過1鐘頭;因特殊原因必須延長工作時(shí)間的在保障員工身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭”。

4、員工加班加點(diǎn)后，用人公司必須按照勞動(dòng)合同約定或法定的工資發(fā)放時(shí)間，根據(jù)《勞動(dòng)法》四十四條的規(guī)定付款員工不少于正常工作時(shí)間工資待遇的150%-300%的加班費(fèi)。

用人公司分配員工加班的，一定要按規(guī)定給員工加班工資，不可少給、沒給。與此同時(shí)用人公司并沒有獨(dú)特原因，不可強(qiáng)制規(guī)定員工加班加點(diǎn)。我希望未盡事宜能對你有所幫助，如果你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。