一、假期日與歇息日有什么區(qū)別？ 雖然我們把十月一日至七日的那七天，統(tǒng)稱為十一黃金周，但這七天卻是有兩個(gè)部分組成的，法律規(guī)定假期日和歇息日。所說歇息日簡(jiǎn)單地說便是雙休日日，這是常規(guī)的休息日。而假期日，其實(shí)就是一般所說的節(jié)假日日。在中國便是，五一勞動(dòng)節(jié)、十一國慶節(jié)和

一、假期日與歇息日有什么區(qū)別？ 雖然我們把十月一日至七日的那七天，統(tǒng)稱為“十一黃金周”，但這七天卻是有兩個(gè)部分組成的，法律規(guī)定假期日和歇息日。所說歇息日簡(jiǎn)單地說便是雙休日日，這是常規(guī)的休息日。而假期日，其實(shí)就是一般所說的節(jié)假日日。在中國便是，“五一”五一勞動(dòng)節(jié)、“十一”國慶和新年。二者性質(zhì)，支付的工資待遇也就不同了。 二、200%與300%怎么確定？“ 十一黃金周”前3天，300%。在1日、2日、3日加班的公司員工，公司應(yīng)按不少于員工自己日工資的300％付款加班費(fèi)。前3天是法律規(guī)定假期日。“十一黃金周” 后4天，200%。在4日、5日、6日、7日加班的，公司分配員工調(diào)休的，并不付款加班費(fèi)；如果企業(yè)不此外分配調(diào)休，員工可規(guī)定企業(yè)按照不少于員工自己日工資的200％付款加班費(fèi)。后4天是歇息日。如果企業(yè)不按規(guī)定付款加班費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門檢舉。按照規(guī)定，公司除開理應(yīng)補(bǔ)充勞動(dòng)者的加班費(fèi)外，還需要按不夠部分的25％付款賠償金。 三、補(bǔ)差價(jià)或是調(diào)休？ 用人公司在法定節(jié)假日分配員工工作任務(wù)，不能以分配調(diào)休替代加班費(fèi)。法定節(jié)假日假期是員工享有的支配權(quán)，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，用人公司理應(yīng)按照法律的規(guī)定付款不少于工資的300%的工資報(bào)酬。歇息日分配員工工作任務(wù)，準(zhǔn)備了調(diào)休能夠不會(huì)再付款加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求，歇息日分配員工加班工作的，應(yīng)首先分配調(diào)休，不可調(diào)休時(shí)，則應(yīng)付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。調(diào)休時(shí)長(zhǎng)應(yīng)相當(dāng)于加班時(shí)間。因此，“十一黃金周”前三天加班加點(diǎn)一定要“補(bǔ)差價(jià)”，后四天能夠“調(diào)休”。 四、計(jì)算基數(shù)了解多少？ 勞動(dòng)合同書有約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確的標(biāo)準(zhǔn)高過勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）規(guī)范明確。勞動(dòng)合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。用人公司與勞動(dòng)者沒有任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月工資的70%明確。但不得低于最低工資規(guī)定。全日工：月標(biāo)準(zhǔn)工資/20.92×加班加點(diǎn)日數(shù)×200%或300%鐘點(diǎn)工：日薪水除于8鐘頭。 舉例說明：小趙每月薪水1600元。假如小趙與單位簽訂的勞動(dòng)合同書里揭示了，小趙工作崗位的工資待遇是1500塊的，依照1500元換算為日工資核算。假如，小趙與所屬單位沒有約定職位月工資的，可以按照每月收益1600塊的70%測(cè)算。即，1600元×70%/20.92×加班加點(diǎn)日數(shù)×200%或 300%。 五、企業(yè)能夠自設(shè)測(cè)算規(guī)范嗎？ 用人公司能夠自設(shè)加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)范，但必須比法律的規(guī)定更高一些。薪水，包含加班費(fèi)的法律法規(guī)，歸屬于工作規(guī)范的基準(zhǔn)法要求。簡(jiǎn)單說，基準(zhǔn)法便是“道德底線”，高不分、低不能。150%、200%、300%，這三個(gè)增加工時(shí)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，是國家制訂的最少支付標(biāo)準(zhǔn)，一切用人公司都能夠制定合乎自身優(yōu)勢(shì)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，但只能比標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定更高一些不可以低。此外，有一些企業(yè)“一刀切”，不管怎樣崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在“十一黃金周”期內(nèi)上班的一律按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)付款，這是不完全的正確的。針對(duì)薪水低員工，假如單位的支付標(biāo)準(zhǔn)，高過它的標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算所得的加班費(fèi)，那樣是許可的。但對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工資比較高的員工而言，實(shí)得的加班費(fèi)就可能小于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了。因此，加班費(fèi)的付款還是得因人而異的。[page]

六、過年費(fèi)能夠抵沖加班費(fèi)嗎？ 過年費(fèi)與加班費(fèi)徹底是兩回事，不可以互相抵沖。過年費(fèi)含有福利特性，它雖然也歸屬于工資的構(gòu)成部分，但用人公司付款過年費(fèi)并不必員工給予附加工作中。 而加班費(fèi)應(yīng)該是員工假期損失的賠償。員工有得到歇息的權(quán)利，這也是法律規(guī)定。用人公司規(guī)定勞動(dòng)者在法定的假期日和歇息日工作中，促使員工無法得到歇息。因而，我國勞動(dòng)法才明確了多倍于正常的工資的加班費(fèi)規(guī)范。 七、拒絕加班扣工資容許嗎？ 用人公司不可以逼迫員工加班加點(diǎn)，更沒有權(quán)利拖欠工資。用人公司分配員工加班加點(diǎn)，需要提前與員工及公會(huì)進(jìn)行協(xié)商。如用人公司事前未與員工及公會(huì)商議或是用人公司安排的加班加點(diǎn)違反了勞動(dòng)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)利拒絕加班。 同時(shí)有以下情況的不可分配員工加班加點(diǎn)：◇懷孕期的女員工，不可增加其勞動(dòng)時(shí)間?！笈畣T工孕期7個(gè)月之上，用人公司不可以分配他們加班加點(diǎn)?！笈畣T工在哺乳期間內(nèi)，用人公司不可以分配他們加班加點(diǎn)；哺乳期間是指女員工在哺乳期沒滿一周歲的嬰兒期內(nèi)。但獨(dú)特標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)員工不能拒絕：◇產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或者因自身原因，威協(xié)員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理的?！笊a(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)和公眾利益，需要按時(shí)維修的?！蠓煞ㄒ?guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。出現(xiàn)上述情況，員工不可以拒絕加班。 八、工作中帶回去歸屬于加班嗎？ 當(dāng)代辦公室里的很多工作任務(wù)都能夠送到家中繼續(xù)做，那樣“十一黃金周”在家里工作的人拿的到工資嗎？那要分兩種情況看：1、自行工作的不屬加班加點(diǎn)。假如員工的工作既不是用人單位的規(guī)定、確定，沒有在用人公司認(rèn)可的加班加點(diǎn)紀(jì)錄，而只是自行在家里工作的話，不屬加班加點(diǎn)，用人公司不必付款加班工資?？墒牵萌斯緦?duì)員工的工作給予追認(rèn)得話，便是企業(yè)安排的加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)付款相應(yīng)的加班費(fèi)。2、有證據(jù)證明工作中為單位分配就屬于加班加點(diǎn)。例如，小趙的主管總是在放假前，要她在假期完成后交一份策劃書。這實(shí)際上，間接性規(guī)定小趙不得不在假期期內(nèi)，空出時(shí)長(zhǎng)完成工作。變相的延長(zhǎng)了員工的工作時(shí)間，歸屬于加班加點(diǎn)。自然，員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人公司準(zhǔn)備了太多的工作任務(wù)，進(jìn)而員工不得不在正常的的工作時(shí)間之外加班加點(diǎn)。用人公司仍須付款延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。 九、特殊工時(shí)怎么計(jì)算？ 推行計(jì)時(shí)工資的員工，由企業(yè)分配加班的，應(yīng)通過調(diào)節(jié)計(jì)件單價(jià)付款加班費(fèi)，即1日、2日、3日加班的，計(jì)件單價(jià)應(yīng)不少于平時(shí)的300％。4日、5日、6 日、7日加班的，計(jì)件單價(jià)應(yīng)不少于平時(shí)的200％。經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的，其綜合計(jì)算工作中時(shí)間超過法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，理應(yīng)視作延長(zhǎng)工作時(shí)間。由企業(yè)安排在1日、2日、3日加班的，企業(yè)也應(yīng)按不少于平常日工資的300％付款加班費(fèi)。但其他時(shí)間，一律按150%實(shí)行。但是，公司分配員工值班的，不可以視作加班加點(diǎn)。 十、外來工享有加班費(fèi)嗎？ 節(jié)假日日總有眾多外來務(wù)工者堅(jiān)守在工作中第一線，針對(duì)他們應(yīng)該與當(dāng)?shù)貑T工一樣享有節(jié)假日日漲薪工資待遇。在“十一黃金周”的前3天依照300%測(cè)算，后4天依照200% 測(cè)算。需要特別指出的是，家政保潔和家庭保姆并不在此列。因?yàn)榘凑漳壳暗姆煞ㄒ?guī)，她們尚不屬工作法的適用范疇，因此還不能具有節(jié)假日日加班加點(diǎn)漲薪工資待遇。[page]