應(yīng)怎么計(jì)算晚間加班工資 您好，我就是物業(yè)管理維修中心的設(shè)備維修工 我想問(wèn)下有關(guān)夜里值班的難題，我一個(gè)月歇息是6天調(diào)休。我一個(gè)月夜里值勤大部分都是6-7天輪換制 但是我們夜里值班費(fèi)是10元第二天繼續(xù)上班，我一個(gè)月工資是1200 100元績(jī)效考核考試成績(jī)。夜里值班的值班費(fèi)是不是該給10元，夜里

應(yīng)怎么計(jì)算晚間加班工資

您好，我就是物業(yè)管理維修中心的設(shè)備維修工 我想問(wèn)下有關(guān)夜里值班的難題，我一個(gè)月歇息是6天調(diào)休。我一個(gè)月夜里值勤大部分都是6-7天輪換制 但是我們夜里值班費(fèi)是10元第二天繼續(xù)上班，我一個(gè)月工資是1200 100元績(jī)效考核考試成績(jī)。夜里值班的值班費(fèi)是不是該給10元，夜里值班費(fèi)是怎么算的?

解釋?zhuān)?/p>

<<有關(guān)員工全年度月均值上班時(shí)間和薪水換算問(wèn)題的通知>>精神實(shí)質(zhì),小時(shí)工資應(yīng)是月薪資收入÷月計(jì)薪日數(shù),即小時(shí)工資：月薪資收入÷(月計(jì)薪日數(shù)×8鐘頭),月計(jì)薪日數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天,假如單位是那樣來(lái)確定小時(shí)工資得話(huà),那便是工資支付暫行要求合理的. <<工資支付暫行要求>>:(一)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;(二)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水。

有關(guān)職工待遇的相關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條 國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)8h、均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)的工資制度。

第三十七條 對(duì)推行計(jì)件工作的員工，用人公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)此方法第三十六條規(guī)定的工資制度合理確定其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條 用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息1日。

第三十九條 企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)準(zhǔn)許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國(guó)慶;

(五)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。

第四十一條 用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭;因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，可是每月不能超過(guò)36鐘頭。