一、雙倍工資差額怎么計(jì)算

1、雙倍工資計(jì)算方法是：

（1）計(jì)算周期為上崗之日起一個(gè)月的次日起止一年前一天，即最多為11個(gè)月；

（2）扣減已發(fā)放工資；

（3）雙倍工資應(yīng)按預(yù)付工資核算，包含提成、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼。

2、事實(shí)上雙倍工資的含義，就是指員工每月實(shí)發(fā)的工資的二倍，已發(fā)放的薪水一部分應(yīng)當(dāng)扣減。

3、一般來(lái)說(shuō)在規(guī)定另一倍，實(shí)際按照實(shí)際發(fā)放的薪水來(lái)計(jì)算。

4、雙倍工資還不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資規(guī)定，并且還應(yīng)按照勞動(dòng)合同書(shū)向員工付款雙倍工資。

5、法律法規(guī)明文規(guī)定用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月付款二倍的工資。

6、《勞動(dòng)合同法》往往開(kāi)設(shè)未簽訂合同的二倍罰則，致力于強(qiáng)制規(guī)定用人公司務(wù)必與勞動(dòng)者簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，違反法律要求就要付出相應(yīng)的成本，這兒成本具體表現(xiàn)為，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同書(shū)就要付出二倍的成本。由于法律規(guī)定的是雙倍工資，應(yīng)去除非勞務(wù)報(bào)酬以外后成本費(fèi)，即應(yīng)發(fā)工資包括全部實(shí)發(fā)工資及抽成以內(nèi)。因而，在去除非勞務(wù)報(bào)酬后所有薪水都應(yīng)當(dāng)做為計(jì)算基數(shù)。

7、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十二條 【不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律依據(jù)】用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月付款二倍的工資。

用人公司違背此方法要求不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍的工資。

二、公司拖欠工資的后果有什么

1、用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工工資的，及其拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，員工可以隨時(shí)通告用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人公司賠付。用人公司除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工工資報(bào)酬外，還需要發(fā)等同于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用工的單位無(wú)端托欠員工工資，職工能夠檢舉到勞動(dòng)行政部門，即將擔(dān)負(fù)行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門應(yīng)勒令用人公司付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令按等同于付款員工工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費(fèi)。

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