一、惡意欠薪又欠薪如何懲罰

1、項(xiàng)目承包人惡意欠薪工程項(xiàng)目，又欠薪的，要單獨(dú)解決。

2、惡意欠薪的，行政強(qiáng)制執(zhí)行，違法所得，處以處罰，能夠勒令停產(chǎn)整頓，情節(jié)惡劣可注銷企業(yè)資質(zhì)證書。

3、欠薪的，由員工申請(qǐng)仲裁討要薪水。

4、法律規(guī)定：

（1）《中華人民共和國(guó)建筑法》第六十七條施工單位將承攬的工程轉(zhuǎn)包的，或是違背此方法要求開展工程分包的，行政強(qiáng)制執(zhí)行，違法所得，處以處罰，能夠勒令停產(chǎn)整頓，減少企業(yè)資質(zhì)等級(jí);情節(jié)嚴(yán)重的，注銷企業(yè)資質(zhì)證書。施工單位有前款規(guī)范的違紀(jì)行為的，對(duì)因分包工程項(xiàng)目或是惡意欠薪的項(xiàng)目不符合要求的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致的損害，與接收分包或是工程分包的企業(yè)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

（2）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)國(guó)內(nèi)的公司單位與職工出現(xiàn)的以下勞務(wù)糾紛，可用此方法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解聘和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因工作時(shí)長(zhǎng)、歇息假期、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、法律規(guī)定要求的其它勞務(wù)糾紛。

二、普遍惡意欠薪的情況有哪些方面

假若總項(xiàng)目承包人并沒有遵照以上要求開展工程分包的，就能夠評(píng)定歸屬于惡意欠薪。一般來(lái)說(shuō)，普遍的惡意欠薪情況包含：

1、總承包單位將基本建設(shè)工程外包給不具有相對(duì)應(yīng)資質(zhì)證書標(biāo)準(zhǔn)的部門的;

2、建筑工程總承包合同中沒有承諾，又沒經(jīng)施工單位認(rèn)同，施工單位將其負(fù)責(zé)的一部分工程建設(shè)交給其他單位進(jìn)行的;

3、工程總承包企業(yè)將工程建設(shè)主體工程的工程施工工程分包給其他單位;

4、分包單位將其負(fù)責(zé)的工程建設(shè)再轉(zhuǎn)包的。

一旦發(fā)包方發(fā)覺總項(xiàng)目承包人存有惡意欠薪情況的，就能夠規(guī)定其承當(dāng)相對(duì)應(yīng)的合同違約責(zé)任，支付違約金，賠付相對(duì)應(yīng)的損害。在彼此協(xié)商不成的，發(fā)包方能夠授權(quán)委托技術(shù)專業(yè)建筑工程律師到法院起訴，根據(jù)法律途徑追究責(zé)任索償。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《建筑法》的要求，項(xiàng)目承包人惡意欠薪工程項(xiàng)目和欠薪的，要各自開展解決，欠薪由員工申請(qǐng)仲裁討要。而對(duì)惡意欠薪個(gè)人行為，行政強(qiáng)制執(zhí)行，違法所得，處以處罰，能夠勒令停產(chǎn)整頓，情節(jié)惡劣可注銷企業(yè)資質(zhì)證書。必要時(shí)法律法規(guī)層面的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。