員工的參加工作時間怎么計算

員工在本企業(yè)工作中每滿一年即付款一個月薪水的規(guī)范來付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)員工的參加工作時間來決策理應(yīng)賠償多少個月。參加工作時間便是員工在本企業(yè)持續(xù)工作中的時間。針對持續(xù)上班時間，就發(fā)生了不一樣的了解，有一些員工在某企業(yè)工作中了一段時間之后，離開一段時間(這時用人公司沒有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)，隨后又返回原先的企業(yè)再次工作中，一直工作中到工作合同終止或勞動合同書滿期，這時候用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那麼從員工離去用人公司之后再次創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系時逐漸測算參加工作時間，或是以前的參加工作時間一并記入，這就造成了異議。

社會保障部政策研究室對《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復(fù)函

一、“同一用人公司持續(xù)上班時間”就是指員工與同一用人公司維持勞務(wù)關(guān)系的時間。

二、依照《勞動法》及相關(guān)配套設(shè)施規(guī)章制度的要求，員工生病或非因工受傷，依規(guī)具有醫(yī)療期，因而在預(yù)估“同一用人公司持續(xù)上班時間”時，不可扣減員工依規(guī)具有的醫(yī)療期時間。

三、在預(yù)估醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，“本企業(yè)參加工作時間”與“同一用人公司持續(xù)上班時間”為同一定義，都不應(yīng)扣減員工先前依規(guī)具有的醫(yī)療期時間。

也有一種狀況，員工從國有制企業(yè)一切正常激發(fā)進(jìn)到企業(yè)工作中，并與企業(yè)簽署了勞動合同書，當(dāng)工作合同終止或勞動合同書滿期后，員工的參加工作時間應(yīng)如何計算?勞社部發(fā)(2003)24號文檔《有關(guān)國有制大中小型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改革分離安裝 充裕工作人員的勞務(wù)關(guān)系解決方法》第1條第(五)項要求：“企業(yè)消除勞動合同書計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)的要求，依據(jù)員工在本企業(yè)參加工作時間，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上班時間不滿意一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對從別的國有制企業(yè)(包含黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有制企業(yè))加入本企業(yè)的員工，其在國有制企業(yè)的工作年限可記入本企業(yè)參加工作時間。”依據(jù)此要求，員工在原國有制企業(yè)的工作年限可記入本企業(yè)參加工作時間。

參加工作時間的明確能合理確保員工的合法權(quán)利，這一點諸位員工應(yīng)當(dāng)多留意。若有別的法律問題必須資詢，熱烈歡迎來。