標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，也稱為規(guī)范工作規(guī)范，是通過法律明確一晝夜中工作中時(shí)間周期，一周中工作中日日數(shù)，并要求各用人公司和一般員工廣泛實(shí)行的基本上工資制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算根據(jù)和參考標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。因而標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具備非常重要的實(shí)際意義，都是世界各國工作法律中的重要內(nèi)容。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，伴隨著時(shí)代的發(fā)展，規(guī)范還在飛速發(fā)展和提高。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，目前我國實(shí)行的是每日工作中8鐘頭、每星期工作中40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。任何單位和個(gè)人都不得擅自增加員工的工作時(shí)間。

這一機(jī)制與勞動(dòng)法的規(guī)定有些不同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條要求：“國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過八小時(shí)，均值每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)的工資制度。” 顯而易見在這兒每周工作時(shí)間的上限太多了四個(gè)小時(shí)。怎樣看待這多出來的四小時(shí)呢？依據(jù)勞社部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)［1997]271號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，假如用人公司分配的工作時(shí)間每星期超過40鐘頭但不夠44鐘頭，不當(dāng)作延長工作時(shí)間解決，可是勞動(dòng)行政部門有權(quán)要求用人公司糾正。因而，盡管這在四個(gè)小時(shí)內(nèi)用人公司不必向員工付款加班費(fèi)，但這只能作為獨(dú)特或偶然的狀況看待，用人公司不應(yīng)先每星期工作中四十四鐘頭做為測(cè)算加班費(fèi)的基礎(chǔ)，假如這樣做了，勞動(dòng)局有權(quán)要求用人公司糾正并按每星期工作中四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。