標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，也稱作規(guī)范工作規(guī)范，是由法律明確一晝夜中上班時(shí)間長(zhǎng)短，一周中工作中日日數(shù)，并規(guī)定各用人單位和一般員工廣泛采取的基本上工資制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是規(guī)范和基本，是其他獨(dú)特工資制度的測(cè)算根據(jù)和參考規(guī)范。因而標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具備非常重要的實(shí)際意義，也是世界各國(guó)工作法律中的主要具體內(nèi)容。

　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的規(guī)范并非一成不變的，伴隨著時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，規(guī)范也在不斷進(jìn)步和提升。依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，在我國(guó)現(xiàn)階段采取的是每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。一切個(gè)人和單位都不可隨意增加員工的上班時(shí)間。

　　這一管理制度與勞動(dòng)合同法的要求有一些不一樣。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條要求：“國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，均值一周上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工資制度。” 顯而易見(jiàn)在這兒每星期上班時(shí)間的限制多了四個(gè)鐘頭。怎樣看待這多出來(lái)的四鐘頭呢?依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號(hào))的相關(guān)要求，假如用人單位合理安排的上班時(shí)間每星期超過(guò)40鐘頭但不夠44鐘頭，不當(dāng)作增加上班時(shí)間解決，可是工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利規(guī)定用人單位糾正。因而，盡管這在四個(gè)鐘頭內(nèi)用人單位不必向員工付款加班費(fèi)，但這只有做為獨(dú)特或不經(jīng)意的狀況看待，用人單位不可將每星期工作中四十四鐘頭做為測(cè)算加班費(fèi)的基本，假如那樣進(jìn)行了，勞動(dòng)局有權(quán)利規(guī)定用人單位糾正并按每星期工作中四十鐘頭的規(guī)范實(shí)行。