中國臺灣一些勞動力團隊昨日到政府“勞委會”陳情強烈抗議，規(guī)定公布無薪休假違反規(guī)定。對于此事，臺“勞委會”表明，已下手研擬“無薪假工具化合同”，作為勞資雙方將來滿意“參照”。

據(jù)中國臺灣《工商時報》報導，無薪休假席卷全球，臺灣省也是如此。約八百位勞動力團隊意味著昨日到臺“勞委會”強烈抗議，規(guī)定明文禁止無薪休假。

臺“勞委會”表露，最近以內(nèi)可能再一次對于無薪休假泛濫成災(zāi)一事作出現(xiàn)行政策宣稱。而在這以前，該單位已下手研擬工具化合同。合同里將明定勞動力在無薪假期內(nèi)，有權(quán)利積極停止合同，顧主須支付資遣費，若合乎退休條件，務(wù)必付款退休養(yǎng)老金，以避免顧主借無薪假避開資遣費及退休養(yǎng)老金。

對于勞動力團隊規(guī)定無薪假應(yīng)“一個月”簽署一次，是不是要注明在工具化合同中，臺“勞委會”稱，現(xiàn)階段并未做最終確定。但文檔將明訂，若合同限期期滿后要展延，務(wù)必征求勞動力允許。

但是，因為臺“勞委會”表明，將不容易以工具化合同的名字明確提出政策法規(guī)，將來政策法規(guī)有多少法律認可，也有待進一步商議。

節(jié)選自：中國臺灣新聞媒體