張曉梅

謹祝天下女人三八節(jié)快樂！

我國政府歷年來關心工作女性的利益。除開每一年3月8日國際性勞動婦女節(jié)以外，仍在女性人民權利、性命確保、地位、勞動防護等多個方面對女生人群進行維護和關懷，并把有關的條款載入相關法律法規(guī)，這在較大水平上維護保養(yǎng)了女人的利益。

1988年，國務院令頒布實施了《女職工勞動保護條例》。1992年，修定執(zhí)行了《中華人民共和國婦女權益保障法》。在其中第二十六條中明文規(guī)定：任何單位均應依據(jù)女性的特性，依規(guī)維護女性在運行和工作時的安全性和健康，不可分配不適宜女性擔任的運行和工作。

盡管我國的法律政策法規(guī)中明文規(guī)定了對工作女性采用特殊的勞動保護制度，但職場女性的獨特工作期的維護和關愛貫徹落實得并不理想。一是，在我國有關職場女性勞動防護的規(guī)章起源于1988年，不但先于1992年修定執(zhí)行的《婦女權益保障法》，且至今已有己經(jīng)二十年，已無法融入現(xiàn)階段女士的工作和生活情況的要求，不可以進一步維護職場女性的利益。二是，因為《婦女權益保障法》第二十六條中并沒有明文規(guī)定女性在獨特工作的“四期”應受哪種“獨特維護”，因而，各用人公司在執(zhí)行中并沒有確立得到反映，在其中，尤其是基本上忽視了女性生理期的維護和關懷。

據(jù)近年來中國婦聯(lián)發(fā)布的《中華人民共和國婦女權益保障法》實施情況統(tǒng)計調(diào)查結果顯示：有78.5%的女人在生理期并沒有獲得獨特維護。2007年，《中國美容時尚報》于北京、上海市、廣州市等職業(yè)女性集中化且勞動效率極強的地域做的統(tǒng)計調(diào)查表明， 85%之上的女士覺得生理期較比較嚴重地影響了他們的工作和生活。在其中61.5%的女人表明生理期有不同程度的身理不適感;33.5%的女人表明生理期有顯著的悲痛和阻礙感,或生理疾病,無法或妨礙堅持工作。另有90%之上的女人表明在經(jīng)期期間并沒有得到應該有的照料和維護。

女人月經(jīng)雖屬正常的的生理現(xiàn)象，但因為長時間生理期持續(xù)失血過多，易造成體質(zhì)虛弱，如不注意生理期調(diào)養(yǎng)，是引起月經(jīng)病等生理學婦科病的多發(fā)期。一般,女人月經(jīng)月經(jīng)周期時,遭受激素的危害，還會出現(xiàn)不同程度的欠佳生理學和心理現(xiàn)象,這一階段雌激素分泌旺盛，心態(tài)相對性消沉或混亂，常易隨著有更多的是工作壓力和緊迫感，都是抑郁癥，焦慮情緒強迫思維等多發(fā)當代職場女性精神實質(zhì)疾病的引起期，明顯地影響了女士的幸福度和快樂感。

女士的性激素轉(zhuǎn)變非常容易危害人體免疫系統(tǒng)，造成時間精力、精力及其抗病性水平減少。有非?？倲?shù)的女士在經(jīng)期前后或期內(nèi)，會有不同程度的下腹疼痛、墜痛、腰酸背痛等不適癥。有數(shù)據(jù)調(diào)查表明，70%的職場女性有月經(jīng)失調(diào)等情況。經(jīng)期生理學病多是女士基礎病，都是不容小覷的癥狀，非常容易導致各種病癥，如：周規(guī)律性痛疼、不孕癥、惡性腫瘤和骨盆器質(zhì)性疾病這些。調(diào)查資料還表明：當今社會女士患上婦科疾病的概率已經(jīng)呈持續(xù)的增長的趨勢。

現(xiàn)如今,現(xiàn)代女性存活的爭奪和工作壓力已經(jīng)持續(xù)增加，他們負責的繁瑣的崗位與家庭雙向重量是史無前例,甚至是不堪入目重量的。這促使大多數(shù)職場女性日常生活欠缺規(guī)律性,基本上沒法考慮生理期調(diào)理心身，節(jié)奏快和高壓力的職業(yè)生活讓他們忽略和忘了必需的生理需要，乃至遺忘了性別意識。除此之外，大多數(shù)職業(yè)環(huán)境都沒有優(yōu)良的膳食等調(diào)理標準,發(fā)生生理問題也不要立即獲得醫(yī)治。

提倡個性化是當今社會的主要展現(xiàn)，女士做為一大社會主體，在社會發(fā)展與生活飾演越來越重要的人物角色,他們已經(jīng)是不能忽視的社會發(fā)展經(jīng)濟價值的創(chuàng)始者，與此同時還承擔著繁殖下一代的重任。提升女性身體健康的關心和維護,不僅僅是對女士生命質(zhì)量的關懷，都是中華民族繁衍生息和提高人民生命質(zhì)量的一件大事。

女性的生命力和生命健康權，除與男人同樣法律地位的普通合伙人的需求以外，還需要女士生理和心理層面的特別要求。對女人性命、人體、身心健康的點評指數(shù)值，體現(xiàn)在法律上，便是對女性生命健康權的夫妻財產(chǎn)協(xié)議與維護。女性的生命健康權是婦女所具有的最公民基本權利，離開當然人體與身心健康標準，別的一切支配權將“皮之不存，毛將焉附”。

在海外，已經(jīng)有將女士“假日”遭受法律保護載入了國家法律的例子。例如：《日本勞動標準法》第67條明文規(guī)定，女士在生理期痛苦或工作中對女士經(jīng)行有防礙規(guī)定生理期假時，顧主不可再次使之工作中。在中國，近些年，一些政府部門也逐漸增加對職場女性生命健康權的維護，已經(jīng)將崗位女性生理期休假制度以條例方式得到不同程度的反映。2006年9月7日，江西《關于推進簽訂女職工權益保護專項集體合同工作的通知》中第十一條要求：女工月經(jīng)期，公司應予以適度照料，并對從業(yè)超低溫、涼水、郊外、戶外流通性工作的女工，生理期給與假期2—3天，并相對應降低勞動定額，不影響各種各樣獎賞和評定。2007年11月28日，湖北公布《湖北省女職工勞動保護實施辦法》（征求意見）的第九條：女工患經(jīng)痛,不可以堅持不懈正常運轉(zhuǎn)和生產(chǎn)制造的,經(jīng)醫(yī)務人員單位證實，能夠在生理期休息一天,算是勞動時間。

因此提議：一、綜合考慮職場女性的獨特生理需要，尤其應考慮到當代階段職場女性遭遇的新的工作和生活壓力，將崗位女性生理期假期利益載入《婦女權益保障法》，確立應遭受特殊的維護支配權。

二、確立崗位女性生理期休假時間，休假時間提議可以為一天或輪休一至二天，有患經(jīng)痛等有關女性病癥的女士應保證最少休息一天。

三、除生理期假期外，懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期的實際休假制度也應一并載入《婦女權益保障法》?！吨腥A人民共和國婦女權益保障法》執(zhí)行統(tǒng)計調(diào)查匯報與此同時表明：有40.1%的女人在懷孕期間并沒有遭受獨特維護；25.6%的女人在哺乳期間并沒有遭受獨特維護。確立有關女性保護條例，可保證職場女性身體健康利益。

各個家中都是有職場女性或工作女性，觀注他們的生命健康都是對每一個家庭的關懷。期待相關單位可以建立和監(jiān)管貫徹落實有關的女性維護利益，將這一造福中華民族和社會發(fā)展的措施載入《婦女權益保障法》。

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