江蘇省工人報

2009年7月，小吳以其所屬單位未全額支付工資而向企業(yè)明確提出單方面解除勞動關(guān)系，與此同時規(guī)定該企業(yè)為其清算未休足年假的勞務(wù)報酬，但用人公司視作小吳主動提出解除勞動關(guān)系，故不同意付款小吳未休年假的勞務(wù)報酬。

現(xiàn)實生活中，一些公司對年休假制度了解不正確，覺得員工主動提出解除勞動合同則不需要付款未休年假酬勞

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條要求：“用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。用人公司當(dāng)初已分配員工年假的，超過換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會再扣回?！?/p>

此案中，因小吳截止到2008年的總計工作年限已經(jīng)有11年，她2009年應(yīng)具有10天的帶薪年休假，在端午節(jié)期內(nèi)她合拼休過5天年假。小吳2009年在該公司的工作天數(shù)是200天。那樣，小吳換算未休年休假天數(shù)應(yīng)是：(200天÷365天)×10-5=5.4-5=0.4天，而0 .4天不夠1一天到晚，故該企業(yè)不需要付款小陳未休足年假的勞務(wù)報酬，但該公司明確提出不同意付款的以上原因則是有誤。

事實上，所述要求中“用人公司與員工消除或是勞動合同解除時”并不是只指“由用人公司積極與員工消除或停止勞務(wù)關(guān)系的情況”，而應(yīng)當(dāng)了解為“但凡用人公司與員工產(chǎn)生消除或停止勞務(wù)關(guān)系的情況”，都理應(yīng)在消除或停止勞務(wù)關(guān)系時換算員工應(yīng)休而未休的年假薪水酬勞，對于哪一方提起的則不分。