“大家不好像兼職工作，反像是上當受騙去的廉價勞動力?！痹诮衲甑摹拔逡弧鳖^一次兼職工作的大三學(xué)生小趙最近比較煩悶?！拔逡弧彼谀成虉鲞M行了3天的業(yè)務(wù)員，每日作業(yè)12個個小時?，F(xiàn)如今已經(jīng)過去一個多禮拜，他仍拿不上公司當時服務(wù)承諾給的酬勞，更不要說本應(yīng)獲得的加班工資。

近日，許多同學(xué)向新聞記者反映，她們在“五一”期內(nèi)兼職工作時受到公司不同程度的侵權(quán)行為。而新聞記者調(diào)查了中山市數(shù)十名在校大學(xué)生后發(fā)覺，之中有近過半數(shù)兼職工作時遭受侵權(quán)行為，僅有2名大學(xué)生向公司討公道，但最后仍沒法爭得到勞動所得的酬勞。

【任意調(diào)研】近一半學(xué)生們兼職工作遭受侵權(quán)行為

近日，新聞記者對廣東藥學(xué)院中山市教學(xué)區(qū)的20名大學(xué)生及電子科技大中山學(xué)院的15名大學(xué)生開展調(diào)研，數(shù)據(jù)調(diào)查報告，有近半數(shù)以上的同學(xué)在找兼職時遭受侵權(quán)行為，而有且只有兩位同學(xué)在遭受侵權(quán)行為時會采取有效措施去消費者維權(quán)。在廣東藥學(xué)院中山市教學(xué)區(qū)，接納記者采訪的20名同學(xué)中，有5個同學(xué)表明并沒有遭受過侵權(quán)行為，其它15個學(xué)生們均遭受各種各樣形式的侵權(quán)行為。而說沒有經(jīng)歷過侵權(quán)行為的學(xué)員中，有4個學(xué)生是只做過一次做兼職。

在中山學(xué)院，記者采訪的13個同學(xué)中，有且只有兩個學(xué)生表明被公司托欠過薪水，別的學(xué)生們均表明無遭受侵權(quán)責(zé)任。以上訪談表明，在記者采訪的33名同學(xué)中，有15名學(xué)生們遭受侵權(quán)行為，占比做到45.6%。記者采訪發(fā)覺，在遭受侵權(quán)行為時，大部分學(xué)生們采用是指“委屈求全”的方法。15名被侵權(quán)行為的學(xué)員中，有且只有兩位學(xué)生們?nèi)フ疫^公司基礎(chǔ)理論，但最終還是沒法爭得到勞動所得的酬勞。因被侵權(quán)行為去找過公司基礎(chǔ)理論的學(xué)生們小曹表明，掙錢也罷鍛練也罷，無論在校大學(xué)生出自于什么目的去兼職工作，公司都不應(yīng)該蠻不講理侵犯學(xué)生支配權(quán)，損害學(xué)生們自尊心。當公司對大學(xué)生的薪水開展隨意亂扣托欠時，學(xué)生們應(yīng)當強詞奪理，找尋合理合法的方式向公司討公道，那樣才不會促長公司這樣的作法。訪談中許多學(xué)生還向新聞記者反映，對學(xué)員開展侵權(quán)行為的企業(yè)中大型企業(yè)反而占多數(shù)。“這種大公司規(guī)模比較大，心態(tài)也較為強勢，習(xí)慣性把同學(xué)作為廉價勞動力來支使?！敝猩綄W(xué)院學(xué)生們小楊講到。

【侵權(quán)行為方式】欠薪

依照新勞動法第七十二條的明文規(guī)定，非全日制日制用人勞務(wù)報酬清算付款周期時間最多不能超過十五日。訪談中很多在校大學(xué)生反映，在做完做兼職后有相當多的店家也沒有立即發(fā)工資，通常在拖了好多個月后才清算。廣東藥學(xué)院一學(xué)生們小楊在2019國慶期間曾到一家企業(yè)兼職工作，在中心廣場前舉三天牌，那時候這一家公司同意一個星期后付費，一共付款240元?！斑@240元我整整等了三個月才取得，在這里期內(nèi)我都去她們企業(yè)找過2次，他們都是一拖再拖，心態(tài)也非常不太好?！毙顭灥刂v到。中山學(xué)院學(xué)生們小趙更為煩悶。她在今年年初為沙溪鎮(zhèn)一家公司做業(yè)務(wù)員，那時候公司服務(wù)承諾三天給她的酬勞是300元，但要一個月才可以付款。一個月后該企業(yè)并沒向小趙付款酬勞，直到過去了2個月小趙再去找那企業(yè)要觀點時，發(fā)覺那企業(yè)早已倒閉了，300元酬勞也浪費了。

工作中請求超時卻無加班工資

依照新勞動法第85條要求，布置加班加點不付款加班工資的，由勞動行政部門勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金。訪談中很多學(xué)生卻表明，它們在做兼職時常常加班加點，但是卻從未收到加班工資。廣東藥學(xué)院的小軍同學(xué)們反映，今年五一期內(nèi)他就進行了份臨時性業(yè)務(wù)員的做兼職，從早晨一直忙到夜里，連進餐時間都沒有，到了晚上也有加班加點，最終還要打得回學(xué)校。但頭來一天只可以拿幾十塊薪水，公司都沒有主動提出給加班工資。廣東藥學(xué)院的秋燕在今年五一期內(nèi)還在當?shù)匾患掖笮推髽I(yè)兼職工作，由早做好晚，一天要運行12個個小時。原本覺得這公司規(guī)模比較大，應(yīng)該會按法律法規(guī)付款加班工資，但當秋燕找該企業(yè)基礎(chǔ)理論時，該企業(yè)表明，五一才算是節(jié)假日日，2號和3號全是公假日，不可以給3倍薪水。

“那么大的企業(yè)竟然還跟學(xué)生們玩文字游戲，搞擦邊。不知道是學(xué)生們不足聰明或是公司太奸詐？”秋燕無可奈何地講到。

薪水與以前商議不一致

公司侵犯學(xué)生支配權(quán)的第三種方法是所給薪水與以前商議的不一致。依照新勞動法72條法律規(guī)定的要求，非全日制日制用人鐘頭計薪規(guī)范不可小于用人公司所在城市市人民政府要求的較低鐘頭工資待遇。而很多公司在請學(xué)生們兼職工作時則是隨便支付工資，并無按政策法規(guī)做事。

秋燕告知新聞記者，先前校園內(nèi)有個朋友給她介紹了份做兼職，明明說好是基本工資50元再加上抽成。結(jié)論去到時工作員說要能者多勞，沒有底薪?！澳菚r候大家很生氣，感覺被騙了。后來我們找了店家基礎(chǔ)理論，店家反而說我們不是。” 秋燕煩悶地講到。中山學(xué)院學(xué)生們小泉告知新聞記者，他周邊的同學(xué)們也常常碰到上述所說情況。有些兼職是親戚朋友詳細介紹的，也過意不去商議；有些是院校勤監(jiān)察部詳細介紹的，即便跟店家基礎(chǔ)理論了也并沒有討要薪水；有些學(xué)生們連和店家基礎(chǔ)理論的可能都沒有，找不著她們責(zé)任人。

【消費者維權(quán)提議】事前掌握 簽署合同 保存直接證據(jù)

記者暗訪發(fā)覺，在遭受侵權(quán)行為時，絕大多數(shù)在校大學(xué)生采用是指“委屈求全”的方法。而想投訴的在校大學(xué)生大部分只是找商家基礎(chǔ)理論，達不上期望的功效。在找兼職時，學(xué)生們應(yīng)當留意哪幾個方面才不會被公司侵權(quán)行為？一旦被侵權(quán)行為，學(xué)生們應(yīng)當如何維權(quán)？中山保信法律事務(wù)所賴初帆刑事辯護律師告知新聞記者，在校大學(xué)生在兼職工作前，前提應(yīng)當掌握中山的最少日工資待遇，還需要找一些信用度比較好的企業(yè)兼職工作。提議在校大學(xué)生可以先去工商管理局查詢公司的相關(guān)資料，如企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。

“在兼職工作前最好是能夠與用工單位簽署合同，一式兩份。兼職工作情況下一定要保存能夠證實用人客觀事實的直接證據(jù)，比如工作日志等。一旦碰到侵權(quán)責(zé)任，在校大學(xué)生不應(yīng)該委屈求全，要取出直接證據(jù)去中山勞動局討公道。與此同時，也需要當心違法中介公司用見習(xí)之名騙財?！?賴初帆講到。智海人力資源市場經(jīng)理符家君也表明，大學(xué)生做兼職時一定不要盲目，一定要提前掌握做兼職企業(yè)的狀況，要簽署合同或是合同書等，防止日后有工傷事故或是交通情況。與此同時，要和院校和班里的同學(xué)們交待一聲，保證上當受騙時能被盡快尋找。假如兼職工作時被侵權(quán)行為的，最先要把真相匯報院校，根據(jù)院校出來幫助處理。如果學(xué)校解決不了，還能夠根據(jù)院校的主管機構(gòu)出來與相關(guān)部門協(xié)調(diào)解決的。（本報訊記者 黃煜升 見習(xí)生 謝穎玲）