□晨報(bào)新聞?dòng)浾?謝克偉

近些年，我國實(shí)行了《勞動(dòng)合同法》、帶薪年休假等一系列的法律法規(guī)、政策法規(guī)、要求，根據(jù)一個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)踐活動(dòng)，有關(guān)部門發(fā)覺，這種法律法規(guī)、政策法規(guī)、要求的一些條文必須進(jìn)一步的確立和表明，便于統(tǒng)一訴訟規(guī)格，使相關(guān)規(guī)定更具備可執(zhí)行性。對(duì)于這種相關(guān)法律法規(guī)操作流程中發(fā)現(xiàn)的問題，最近相關(guān)層面實(shí)行了有關(guān)仲裁案件相關(guān)情況的處理決定。昨日，晨報(bào)新聞?dòng)浾咛仄附艹鰟趧?dòng)法律師、勞動(dòng)合同法權(quán)威解讀該處理決定一部分關(guān)鍵條文。

一部分“特殊人員”不適合帶薪年休假要求

帶薪年休假要求適用當(dāng)?shù)匦姓^(qū)里的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、民辦非企業(yè)企業(yè)等用人公司及與其說建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。因此對(duì)這類企業(yè)里的特殊人員，如協(xié)保工作人員、公司內(nèi)部退養(yǎng)工作人員、非全日制日制工作員等能否可用帶薪年休假要求呢？

依照本次的要求，針對(duì)協(xié)保工作人員、公司內(nèi)部退養(yǎng)工作人員的帶薪年休假，具體應(yīng)用這種員工的用人公司可參考國家有關(guān)要求，在彼此合同書或合同中給予確立；非全日制日制工作員、用人公司聘請(qǐng)的退休職工、不正規(guī)學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)組織以及工作人員正常情況下不適合年假方法。假如彼此有約定，能夠依照承諾實(shí)行。

企業(yè)未續(xù)期書面合同，從第二個(gè)月起付線雙薪

合同期滿后，企業(yè)未續(xù)簽合同，企業(yè)是不是需付雙薪和什么時(shí)候付雙薪難題，階段的法律規(guī)定未給予確立。

這次實(shí)行的處理決定確立，因用人公司緣故超出一個(gè)月未續(xù)期書面形式勞動(dòng)合同書的，用人公司理應(yīng)向員工付款未簽訂書面合同期內(nèi)的雙倍工資。權(quán)威專家的解釋是，勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)繼續(xù)使用該員工，企業(yè)應(yīng)在合同期滿后馬上與該員工簽訂合同，企業(yè)未簽合同，需從第二個(gè)月起交給員工雙薪。

未簽合同討雙薪，產(chǎn)生之日起一年內(nèi)合理

企業(yè)不與員工簽書面形式勞動(dòng)合同書，大部分員工都會(huì)向企業(yè)追討雙薪，但什么時(shí)候追討雙薪才合理，目前沒有明文規(guī)定。

本次處理決定要求，付款未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書期內(nèi)的雙倍工資歸屬于用人公司違背法定義務(wù)所應(yīng)該擔(dān)負(fù)的法律依據(jù)，可用勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效性要求。即在產(chǎn)生企業(yè)未給雙薪之日起的一年內(nèi)，追討雙薪合理。

向何處申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以員工便捷為標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)注冊(cè)地址在上海松江，企業(yè)總公司建在盧灣，但員工又被派往天津工作中。在這樣的情況下，產(chǎn)生異議，員工該去哪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？本次頒布的處理決定確立，當(dāng)?shù)爻_市訴訟、上海浦東訴訟的獨(dú)特所管要求外，用人公司注冊(cè)地址、用人公司經(jīng)營場(chǎng)所、工作履行地所在區(qū)域（縣）的仲裁委員會(huì)都能夠?qū)徖頋M足條件的案子?！霸谶@樣的情況下，以便捷員工為標(biāo)準(zhǔn)，假如員工以為在天津最便捷，能夠在天津申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。相反，還可以在上海松江或盧灣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！眲趧?dòng)合同法權(quán)威專家覺得。

“賠償費(fèi)”誤寫出“賠償金”，工作員應(yīng)表明

賠償費(fèi)與賠償金的定義和含意不一樣，賠償費(fèi)含有強(qiáng)行性，如企業(yè)違背某種要求，企業(yè)需要向員工付款賠償費(fèi)。而賠償金具備賠償含意，就是指損害等的賠償，如企業(yè)解除合同，企業(yè)必須向員工繳納相對(duì)應(yīng)的賠償金等。

因?yàn)樵S多員工不具備專業(yè)技能，往往是將這兩個(gè)概念搞混。搞混定義，錯(cuò)告，一般來說，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁推行“不告沒理”。但本次“處理決定”要求，仲裁申請(qǐng)招待對(duì)話框理應(yīng)給與必需的法律解釋，提醒員工確立要求；對(duì)早已審理的案例，仲裁員應(yīng)在開庭審理中往員工表述二者的差別。假如經(jīng)必需表述，員工仍堅(jiān)持原要求，并不給予適用。

“員工要費(fèi)用報(bào)銷，企業(yè)要賠付”，訴訟審理

在訴訟審理時(shí)，會(huì)遇到員工規(guī)定企業(yè)報(bào)銷費(fèi)用，企業(yè)規(guī)定員工損失賠償、退還物件等要求。

這樣的事情訴訟是審理或是不受理呢？按規(guī)定，該類要求歸屬于“因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議”，歸屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理范疇。

未繳納社保發(fā)生工傷，技術(shù)專業(yè)單位審批費(fèi)用報(bào)銷范疇

我國實(shí)行的工傷險(xiǎn)政策法規(guī)要求，企業(yè)未參加工傷險(xiǎn)，發(fā)生工傷，由企業(yè)擔(dān)負(fù)工傷事故員工的醫(yī)療費(fèi)。

但政策法規(guī)并沒有確立報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用的范疇。本次要求確立，其醫(yī)療費(fèi)用是不是歸屬于費(fèi)用報(bào)銷范疇，應(yīng)委派技術(shù)專業(yè)單位計(jì)算，仲裁委員會(huì)依據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)論解決。