網(wǎng)民提出問題：

上年9月，大家8人和一家營銷公司簽署了期限為2年勞動合同書。在今年的2月，企業(yè)因為經(jīng)營不佳比較嚴重虧本，便說給大家8人放假了，什么時候工作將以此為準。

近日，企業(yè)以大家在放假期間并沒有給企業(yè)干活兒，中止彼此原來的勞務關(guān)系為由，回絕發(fā)工資。我想問一下，企業(yè)能夠這么做嗎？

刑事辯護律師回應：

企業(yè)的作法是不正確的。企業(yè)需要在放假了的第1月，按與大家簽署的勞動合同書要求的承諾向大家支付工資，自此則應依照職工基本生活費標準按月向大家支付工資。

企業(yè)與員工的勞動合同書并不是因休息而中止或消除。在我國《勞動合同法》并沒有中止勞動合同書的說法。該法涉及到用人公司能夠解除勞動關(guān)系的情況中，也不包含放假了能夠消除的具體內(nèi)容。因而放假了與解除勞動關(guān)系是兩個不同的定義，放假了不可以按解除勞動關(guān)系解決。

企業(yè)需要付款放假期間的員工薪水。《工資支付暫行規(guī)定》第12條要求：“非員工緣故導致企業(yè)停產(chǎn)、停工在1個工資支付期周里的，用人公司應當按勞動合同書要求的標淮付款員工薪水，高于1個工資支付周期時間的，若員工帶來了正常的的工作，付款給勞動人民的勞務報酬不可小于本地的最低工資規(guī)定；若員工并沒有給予正常的工作，應按國家有關(guān)要求申請辦理?！币驗槠髽I(yè)停產(chǎn)放假了并非是員工的緣故，故企業(yè)在1個工資支付期個星期內(nèi)，應當按勞動合同書要求的標淮付款員工薪水。由于自此企業(yè)仍并沒有向員工給予正常的工作，企業(yè)理應“按國家有關(guān)要求申請辦理”。

依據(jù)國務院《關(guān)于做好國有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》的要求，公司發(fā)工資確實有艱難時，應發(fā)放員工基本生活費，實際規(guī)范由各地區(qū)、各相關(guān)部門根據(jù)實際情況明確。需要資產(chǎn)正常情況下由公司自籌資金處理。公司自籌經(jīng)費確實有艱難的，部門和行政機關(guān)應提供合理協(xié)助。現(xiàn)階段的基本上生活費標準，每人每月不可小于本地低保政策費規(guī)范。因而，大家可參考這一要求明確提出相對應的規(guī)定。