績(jī)效工資需要根據(jù)公司的制度考核進(jìn)行計(jì)算，員工績(jī)效考核內(nèi)容。那么，績(jī)效工資包括哪些呢？績(jī)效工資具體如下：第一是工作態(tài)度。很少遲到、早退、缺勤，工作態(tài)度認(rèn)真，做事敏捷、效率高

第二是基礎(chǔ)能力。精通了解工作或職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的力，掌握個(gè)人工作重點(diǎn)，善于計(jì)劃工作的步驟、積極做準(zhǔn)備工作。第三是業(yè)務(wù)水平。平時(shí)工作沒(méi)什么差錯(cuò)，而且有很好的效率，另外可以給公司帶來(lái)效益。

最后就是責(zé)任感。我們無(wú)論是做是什么工作責(zé)任感都是放到第一位，確實(shí)完成交付的工作，努力用心地處理事情，避免過(guò)錯(cuò)的發(fā)生。以上就是關(guān)于績(jī)效工資怎么計(jì)算 的介紹，希望對(duì)您有所幫助！ 查看更多