0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
青年節(jié),要不加設(shè)為群眾假日,要不不放假
2022-07-18 17:00
經(jīng)國務(wù)院法制辦允許,“青年節(jié)”放假了適用范圍為14至28周歲以上的青年人,3多億青年人將在每一年5月4日放假了大半天。(《中國青年報》)
但這幾乎是不能精確實際操作的,根本不可能在給3多億人青年群體放假后,還持續(xù)保持全部社會發(fā)展的正常的運行狀態(tài)。更何況,獨立在這一天給青年們放半天假,原因并不充分。
毫無疑問不能說:青年是全部社會中唯一最主要的人群。一切社會意識形態(tài)都一樣的關(guān)鍵、一樣的必不可少。兒童是社會發(fā)展的期待,年輕人是社會發(fā)展的熱情,成年人是社會發(fā)展的核心,而老人,是他們從前的工作令得世界如此五彩繽紛。
也不要說,少年時期是人一生中最敏感的時間,必須尤其照料。事實上,少年時期是人一生中活力最強大的時期。
更不能因為這個節(jié)早已客觀事實存有了,就一定有一定的表明,因此一定要給青年們放假了。如果是,務(wù)必各自加設(shè)中春節(jié)、老年節(jié),給每一個人群公平的請假支配權(quán)以示公平。更進一步說,還涉及是不是必須考慮到以不同職業(yè)為區(qū)分規(guī)范設(shè)置節(jié)日,在特殊日里頭給與不同職業(yè)人群假期的支配權(quán),當(dāng)在護士節(jié)給醫(yī)生護士放假了。
那樣解決下去很麻煩。每一個人群都不是單獨普遍存在,一個巨大人群獨立假期,其他人群必定要承擔(dān)另外的壓力,如增加上班時間、提升勞動效率為這一人群替班,或是,迫不得已中止日常事務(wù)管理承受這一人群假期導(dǎo)致的一部分工作中階段麻痹之類。全部社會發(fā)展,顯而易見沒法忍受常常處在那樣不正常的半運行狀態(tài)中。
要不,是注重這種節(jié)日的寓意,根據(jù)這一種注重,提示全部社會發(fā)展別忘記了關(guān)心任何一個領(lǐng)域、一個人群,另外給這些領(lǐng)域、這一人群向全社會充分展現(xiàn)自身的可能。在公共的心靈深處搭起一座了解的公路橋梁,實際意義遠勝于大半天假期或些許的一些物質(zhì)刺激。
要不呢,便是以紀(jì)念五四運動的為名加設(shè)一個或大半個群眾假日,最好一整個,給每個人更全面的請假支配權(quán)。那樣既保證了公平公正,并且,五四運動本來就不僅歸屬于青年人,參加者不只是青年人,其歷史意義與危害,也是歸屬于全部我國、歸屬于這一我國的每個人。將關(guān)鍵的歷史時間日子設(shè)置為群眾假日以資留念在其它國家也并不是少見,如英國的陣亡將士留念日、停火日,都已變成我國假期日。喬治·弗萊·金的生日,也成為了我國假期日,不但歸屬于黑人,反而是歸屬于全部外國人。
需不需要將青年節(jié)加設(shè)為國內(nèi)的群眾假日,務(wù)必綜合考慮社會發(fā)展的承受力,由于法律規(guī)定工作中日少一天,毫無疑問不益于社會經(jīng)濟發(fā)展,將立即造成GDP相對應(yīng)的委縮,造成用工成本提升約0.4個點等。非經(jīng)高精密的計算、科學(xué)研究,無法給出答案。但可以明確是指:不管計算、科學(xué)研究結(jié)果如何,青年節(jié),要不加設(shè)為法定假日,給每個人更全面的請假支配權(quán),要不就不必放假了,獨立給3多億青年們放假了是不恰當(dāng)、不公平的。
談及法定假日,本人總覺得,最少六一兒童節(jié)肯定應(yīng)當(dāng)加設(shè)為群眾假日,因為這一時期確為人正直一生中最敏感的時間,尤其必須享有愛的溫暖。假如在這一天,由于父母務(wù)必工作中,大部分少年兒童不可以跟爸爸媽媽一起逢年過節(jié),尤其由于如今大部分是獨生子,沒有兄弟姐妹甚至是小伙伴們一起玩,這一假,就沒什么意義了。
免責(zé)聲明:
本網(wǎng)站內(nèi)容部分來自互聯(lián)網(wǎng)自動抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權(quán),請聯(lián)系我們進行刪除處理。
聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com
五四青年節(jié)放假對于什么群體?
2021-04-19
2021年五四青年節(jié)放假嗎?
2021-04-19
廣州市:"五四"青年節(jié)企業(yè)不放假還嚴(yán)查考勤
2022-07-18
青年節(jié)放假了遇雙休日不會再另補 工作不給加班費
2022-07-21
2015年五四青年節(jié)放不放假?
2022-06-17