依據(jù)現(xiàn)階段實(shí)行的全國(guó)各地春節(jié)及留念日放假了方法，除夕夜并不是法律規(guī)定假期日。

除夕夜用人公司分配員工工作，加班工資怎么支付？

新勞動(dòng)合同法第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)長(zhǎng)薪水的薪資酬勞：（二）歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞。由該要求得知，歇息日加班工資不低于正常薪水的百分之二百。

對(duì)于加班工資的計(jì)算基數(shù)如何確定，司法實(shí)踐中全國(guó)各地實(shí)行存有差別，有按承諾規(guī)范的，有按最低工資規(guī)定的，有按正常工作時(shí)長(zhǎng)薪水的，也是有按職工薪酬除加班工資的。

要是實(shí)行是指綜合計(jì)算工時(shí)制，除夕夜工作需付款加班工資嗎？

推行綜合性計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的公司，在綜合性計(jì)算周期內(nèi)，倘若員工的具體上班時(shí)間數(shù)量超出該周期時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間數(shù)量，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間。假如在全部綜合性計(jì)算周期里的具體上班時(shí)間數(shù)量不得超過(guò)該周期時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間數(shù)量，僅僅該綜合性計(jì)算周期里的某一實(shí)際日（或周、或月、或季）超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，其超出一部分不可視作增加上班時(shí)間。

換句話說(shuō)，某一實(shí)際日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超出8鐘頭（或40h），但綜合性計(jì)算周期里的總具體上班時(shí)間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按1.5倍支付工資酬勞，在其中法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，按3倍支付工資酬勞。故綜合性計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度不區(qū)別歇息日，無(wú)歇息日加班加點(diǎn)付款200%加班工資的要求。就算是超出總國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，都是按1.5倍付款。

假如除夕夜照常上班，員工可回絕調(diào)休而需要繳納2倍加班工資嗎？

不可以！決定權(quán)在企業(yè)。有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》多個(gè)難題的建議第70條要求，歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，無(wú)法布置調(diào)休的才付款加班費(fèi)。由此可見(jiàn)法律本意是首先確保休息權(quán)，且由用人公司開(kāi)展分配。