新春佳節(jié)加班加點(diǎn)三倍工資是大年初一、初二、初三。除夕夜并不是國(guó)家法定假日。

　　僅有法定假日加班加點(diǎn)才算是三倍工資，別的休假時(shí)間加班加點(diǎn)是二倍薪水。國(guó)務(wù)院辦公廳對(duì)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》開展了第三次修定，確立將第二條第二項(xiàng)改動(dòng)為“（二）新春佳節(jié)，放假了３天（大年初一、初二、初三）”。

　　在一些國(guó)家單位如醫(yī)院門診，公安機(jī)關(guān)，交警隊(duì)和一些個(gè)人類型的企業(yè)，全是會(huì)必然的發(fā)生春節(jié)長(zhǎng)假加班加點(diǎn)狀況，這種在春節(jié)長(zhǎng)假工作是可以體驗(yàn)到加班工資的，而春節(jié)加班費(fèi)分成傳統(tǒng)節(jié)日假日三天和補(bǔ)休四天，傳統(tǒng)節(jié)日假日三天的加班費(fèi)是正常的薪水的三倍，而補(bǔ)休四天的加班費(fèi)則是正常的薪水的二倍。

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求，　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬菹⑻旆峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃詹贾脝T工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　因而，在春節(jié)七天放假期間加班加點(diǎn)的必須支出的薪水：

　?。ǔσ梗┦俏覈?guó)補(bǔ)休放假了，加班加點(diǎn)必須付款２倍薪水；

　?。ǔ跻唬┑剑ǔ跞┦俏覈?guó)春節(jié)法定假日，加班加點(diǎn)必須付款３倍薪水；

　　（初四）到（初六）是我國(guó)補(bǔ)休放假了，加班加點(diǎn)必須付款２倍薪水。

　　春節(jié)是法定節(jié)假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這３天加班費(fèi)按不低于勞動(dòng)所得酬勞的３００％測(cè)算。而春節(jié)放假安排有七天，因此別的的四天是補(bǔ)休放假了，這４天加班費(fèi)按不低于勞動(dòng)所得酬勞２００％的測(cè)算。

　　日工資計(jì)算方法：日工資＝月薪資÷２１．７５（用以有缺課，工作中沒滿一個(gè)月等情形下的工資計(jì)算）

　　鐘頭工資計(jì)算方法：小時(shí)薪水＝月薪資÷（２１．７５×８）

　?。ㄋ模┮勒铡度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，除夕夜這一天并不是法定節(jié)假日，僅僅放假了補(bǔ)休，因而，除夕是雙倍工資，并不是三倍工資?？墒牵绻型戆嗟膯T工，薪水就需要從二倍變成三倍了。

　　企業(yè)不付款加班費(fèi)該怎么辦

　　可向本地工作監(jiān)管部門投訴、控訴，還可以申請(qǐng)仲裁。

　　拒不付款的，工作監(jiān)管部門可勒令公司付款托欠酬勞的賠償費(fèi)。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條要求付款加班工資的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是：分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我們?yōu)槟榻B的有關(guān)除夕夜工作是好幾倍薪水的相關(guān)內(nèi)容，總的來說我友情提示，實(shí)際上員工加班加點(diǎn)必須弄清楚自身能取得的報(bào)酬。企業(yè)必須向員工付款要求的加班費(fèi)。如企業(yè)回絕付款加班費(fèi)，可以先與企業(yè)開展商議，協(xié)商無果的可以提前準(zhǔn)備直接證據(jù)、材料來申請(qǐng)仲裁給自己消費(fèi)者維權(quán)。若您還有什么法律法規(guī)疑惑，提議資詢知名律師。