一、什么叫加班加點？

所說加班加點，依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后，計劃員工在法定工作時間之外工作中。因為加班加點是員工超過正常工作時長，在本來應(yīng)當(dāng)歇息的時間內(nèi)開展的工作中，是上班時間在休息日里的拓寬。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，我國對日夜奮戰(zhàn)進(jìn)行了嚴(yán)格限定。一般每日不能超過１鐘頭，特殊原因前提下每日不能超過３鐘頭，且每月不能超過３６鐘頭。需要注意的是，上班是構(gòu)建在用人公司與員工商議基本里的，用人公司不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權(quán)利單方確定加班加點。

二、加班加點工資怎么算？

公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應(yīng)按照以下規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

１、在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的１５０％付款加班費；

２、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時長的調(diào)休，無法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的２００％付款加班費；

３、在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的３００％付款加班費。

測算加班費的數(shù)量要以：按工作合同規(guī)定的員工個人的工資待遇明確。勞務(wù)合同并沒有承諾，按團(tuán)體合同規(guī)定的加班加點基數(shù)明確；勞動合同書、集體合同均未約定的，按職工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。

經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時工作制的員工，用人公司可以不付款加班費。

加班工資＝正常工作日加班費＋歇息日加班工資＋法律規(guī)定歇息日加班工資＝月基數(shù)／２１．７５＊１５０％＊正常工作日的加班時間＋月基數(shù)／２１．７５＊２００％＊歇息日的加班時間＋月基數(shù)／２１．７５＊３００％＊法律規(guī)定歇息日的加班時間。

之上便是新日夜奮戰(zhàn)工資怎么計算的相關(guān)內(nèi)容，針對普通工作日加班加點，企業(yè)理應(yīng)給予1.5倍薪資的加班工資，假日加班加點給予2倍薪資的加班工資，節(jié)日加班加點乃是3倍薪資的加班工資。假如大伙兒有什么法律層面的疑惑，歡迎來大家資詢，咱們會出現(xiàn)知名律師為大伙兒解疑釋惑。