一、承包方日夜奮戰(zhàn)工資怎么計(jì)算?

計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的300%的薪資酬勞。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述要求的準(zhǔn)則，各自依照不少于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許推行綜合性計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的，其綜合計(jì)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工 作時(shí)間段的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按照規(guī)定付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)現(xiàn)實(shí)必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范支付工資：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定假期節(jié)日工作中的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

二、企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)要注意什么?

一般情況下，用人公司不可隨便分配員工加班加點(diǎn)。用人公司分配員工加班加點(diǎn)，應(yīng)注意的下列一些難題：

1、加班加點(diǎn)須得被告方的允許，不得以一切的方法逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。

2、用人公司分配加班加點(diǎn)的時(shí)間長(zhǎng)度務(wù)必合乎法律法規(guī)上的約束性要求。

3、因?yàn)橛萌斯镜纳a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，的確必須增加上班時(shí)間的，在征求員工的允許后，并繳納相對(duì)應(yīng)的加班工資。

4、通常情況下，用人公司是不能隨便規(guī)定員工加班加點(diǎn)的，但發(fā)生重要突發(fā)事件時(shí)可特殊處理。

用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭，特殊原因必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，可是每月不能超過(guò)36鐘頭。

員工所獲取的加班費(fèi)，是依照加班加點(diǎn)的時(shí)長(zhǎng)來(lái)估算的，企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)，要獲得員工的允許，不可以以一切方式逼迫員工加班加點(diǎn)，上班的時(shí)間段不可以超出法律上明文規(guī)定的時(shí)長(zhǎng)，不然是違紀(jì)行為，要承擔(dān)法律責(zé)任，員工加班加點(diǎn)以后，企業(yè)還需要給員工加班工資。