社保繳費(fèi)基數(shù)包括加班費(fèi)，在我國法律上明文規(guī)定了針對社保繳費(fèi)基數(shù)的測算，是根據(jù)員工本年度獲得的總額的前提下開展評定的，因此加班費(fèi)是歸入到個人社保的繳納基數(shù)中來的，詳細(xì)情況能夠向社保部門資詢掌握。

社保繳費(fèi)基數(shù)包括加班費(fèi)，社保是之上本年度企業(yè)職工薪酬及本人平均收入交納的。如《社會保險法》第十二條要求：用人公司理應(yīng)按照國家規(guī)定的本單位職工職工薪酬的比率交納基本上養(yǎng)老保險金，計入養(yǎng)老保險金醫(yī)保統(tǒng)籌;員工理應(yīng)按照國家規(guī)定的本人工資的比率交納基本上養(yǎng)老保險金，計入個人帳戶。

員工本人以個人上年度薪資收入總金額的月平均值做為年度月繳存基數(shù)，在其中：新入本單位的員工以職工自己薪水當(dāng)月的足月薪資收入做為繳存基數(shù);參保單位以本單位所有繳納社保員工月繳存基數(shù)之和身為企業(yè)的月繳存基數(shù)。

員工的上年度薪資收入總金額就是指，員工在上一年的1月1日至12月31日全部日歷表本年度內(nèi)所得到的所有貸幣收益，包含計時工資、計時工資、獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。

員工在用人公司任職后，用人公司必須依據(jù)員工的福利待遇及其有關(guān)狀況來明確實際的社保標(biāo)準(zhǔn)，有關(guān)狀況理應(yīng)統(tǒng)計分析員工的全部工資，并由財務(wù)部根據(jù)以上要求來明確數(shù)量，中后期向社保部門申請辦理繳納相應(yīng)的社保資金。

對于用人公司工資發(fā)放方式的多種多樣化，員工在明確繳存基數(shù)時需要注意下面好多個層面：

(1)企業(yè)從員工工資中立即代收代繳的各種社會保險金、公積金和個調(diào)稅等，應(yīng)列入繳存基數(shù)。

(2)企業(yè)以資金或存款方式付款給員工自身的交通費(fèi)、手機(jī)補(bǔ)助、午餐補(bǔ)貼、過年費(fèi)及其付款持續(xù)高溫、高處、礦井、有毒有害等特殊崗位的補(bǔ)貼，應(yīng)列入繳存基數(shù)。

(3)企業(yè)根據(jù)稅前利潤抽成或年底分紅的方法付款給員工自身的薪水，應(yīng)列入繳存基數(shù)。

(4)推行基本工資制的員工，依據(jù)銷售額或運(yùn)營業(yè)績提成獲得的工資，應(yīng)列入繳存基數(shù)。

(5)推行業(yè)務(wù)流程承攬或花費(fèi)包干制，企業(yè)不會再報銷差旅費(fèi)用的員工，其承攬收益里的60%應(yīng)列入繳存基數(shù)。

如果是在我國的職工和用人公司中間建立勞動關(guān)系，而且通過彼此被告方協(xié)商一致以后，簽定了正規(guī)的勞動合同書的，這時用人公司便是必須準(zhǔn)時為員工繳納社會保險的，如果是不交納的，這時便是違反勞動法規(guī)的個人行為，會對員工開展賠償。