一、《勞動(dòng)法》中加班費(fèi)的計(jì)算公式是啥？

加班工資計(jì)算方式：

1、估算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每個(gè)月計(jì)薪日數(shù)21.75天換算，小時(shí)工資則在日薪水的前提下再除于8鐘頭。即：

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

正常工作日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%

每小時(shí)的加班費(fèi)，則以日加班費(fèi)除于8鐘頭。

2、在明確加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞務(wù)合同對(duì)加班加點(diǎn)基數(shù)有確立承諾的，按承諾的規(guī)范明確。但加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定。

二、如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)

1、假如勞動(dòng)合同書(shū)有確立承諾薪水金額的，應(yīng)該以工作合同規(guī)定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)該特別注意的是，假如勞動(dòng)合同書(shū)的工資項(xiàng)目分成”標(biāo)準(zhǔn)工資”、”薪級(jí)工資”、”職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的合計(jì)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以”標(biāo)準(zhǔn)工資”、”薪級(jí)工資”或”職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為計(jì)算基數(shù)。

2、假如勞動(dòng)合同書(shū)并沒(méi)有確立承諾薪水金額，或是合同規(guī)定不明確時(shí)，理應(yīng)以實(shí)際收入做為計(jì)算基數(shù)。但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實(shí)際收入，實(shí)際包含中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求”職工薪酬”的3個(gè)構(gòu)成部分。不過(guò)理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以實(shí)際收入都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》要求，以每個(gè)月上班時(shí)間為21.75天宇174鐘頭開(kāi)展換算。

日工資計(jì)算方法：日薪水=月薪收益÷21.75(用以有缺課，工作中沒(méi)滿一個(gè)月等狀況下的工資核算)

鐘頭工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月薪收益÷(21.75×8)

三、加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)該怎么辦？

根據(jù)法律途徑處理。

依照勞動(dòng)法規(guī)定，在規(guī)范工作中日內(nèi)分配加班加點(diǎn)的，結(jié)算不少于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配加班加點(diǎn)又無(wú)法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，付款不少于300%的薪資酬勞。加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)該怎么辦而且還強(qiáng)制加班假如企業(yè)拒不支付加班工資的，能夠向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

單位拖欠工資、未支付加班工資用的，能夠按照《勞動(dòng)合同法》要求，立即通告企業(yè)解除勞動(dòng)合同，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且能夠規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

職工能夠依規(guī)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，規(guī)定付款托欠的加班工資，或是申請(qǐng)仲裁規(guī)定付款加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果是在我國(guó)的用人公司分配員工在上班時(shí)間之外的時(shí)間內(nèi)工作中的，這時(shí)是增加了勞動(dòng)人民的上班時(shí)間的，這時(shí)是要依照法律規(guī)定的規(guī)范來(lái)向日夜奮戰(zhàn)的員工付款加班工資的，如果是用人公司違反規(guī)定不付款的，這時(shí)便是必須負(fù)責(zé)相對(duì)應(yīng)的義務(wù)的。