一、運(yùn)行時(shí)間和歇息休假規(guī)定

　　第三十六條　國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工資制度。

　　第三十七條　對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位需要依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

　　第三十八條　公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

　　第三十九條　公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門(mén)準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十條　公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

　?。ㄒ唬┰┕?jié)；

　?。ǘ┬麓杭压?jié)；

　?。ㄈ﹪?guó)際勞動(dòng)節(jié)；

　?。ㄋ模┦粐?guó)慶；

　?。ㄎ澹┓煞ㄒ?guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請(qǐng)假節(jié)日。

　　第四十一條　公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不　得超出一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。

　　第四十二條　有下述情況之一的，增加運(yùn)行時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條的限定：

　?。ㄒ唬┊a(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

　?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線(xiàn)、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

　?。ㄈ┓煞ㄒ?guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　第四十三條　公司單位不能違背公司法要求增加員工的運(yùn)行時(shí)間。

　　第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　第四十五條　國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

　　員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

　　二、加班費(fèi)要求

　　在法定節(jié)假日期內(nèi)，公司單位合理安排員工工作的，應(yīng)付款不低于員工薪水的３００％的工資酬勞，并不能以補(bǔ)休、調(diào)休取代。

　　在歇息日期內(nèi)，分配員工工作又不可以分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)付款不低于員工薪水的２００％的工資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補(bǔ)休或調(diào)休時(shí)間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

　　在運(yùn)行時(shí)增加工作的時(shí)間的，應(yīng)付款不低于員工薪水的１５０％的工資酬勞。

　　公司單位規(guī)定員工加班加點(diǎn)不付款加班工資是違反規(guī)定的。

　　三、加班工資計(jì)算數(shù)量

　　加班費(fèi)是用加班加點(diǎn)時(shí)間乘于每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資（即加班加點(diǎn)日數(shù)乘于日標(biāo)準(zhǔn)工資，或是加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資），再按《勞動(dòng)法》第四十四條的要求乘于相對(duì)應(yīng)的倍率。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對(duì)性于正常的薪水的“倍率”，即：公司單位合理安排員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間，及其歇息日、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，應(yīng)各自依照薪水的１５０％、２００％和３００％付款加班費(fèi)，而沒(méi)有每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資（即日工資標(biāo)準(zhǔn)或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資）的要求。這也是有一些公司單位隨便亂扣，少發(fā)員工加班費(fèi)的根本原因所屬。這也是一點(diǎn)《深圳員工工資支付條例》有關(guān)加班費(fèi)付款規(guī)范就明文規(guī)定，加班費(fèi)應(yīng)依照不低于員工自己基本工資或是計(jì)件的規(guī)范開(kāi)展測(cè)算。因此，在我國(guó)還應(yīng)頒布有關(guān)要求，確立加班費(fèi)的測(cè)算規(guī)范，以防公司單位鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權(quán)利。

　　四、加班工資計(jì)算公式計(jì)算

　?。?、延長(zhǎng)性時(shí)間的加班工資計(jì)算：加班費(fèi)＝日基本工資（或計(jì)件）÷８（鐘頭）×１．５×加班加點(diǎn)時(shí)間

　?。?、歇息日的加班工資計(jì)算：加班費(fèi)＝日基本工資（或計(jì)件）÷８（鐘頭）×２×加班加點(diǎn)時(shí)間

　?。?、法律規(guī)定請(qǐng)假日加班工資計(jì)算：加班費(fèi)＝日基本工資（或計(jì)件）÷８（鐘頭）×３×加班加點(diǎn)時(shí)間。

　　勞動(dòng)法規(guī)定加班加點(diǎn)若不付款員工加班費(fèi)或是沒(méi)按照規(guī)定付款員工加班費(fèi)即是損害員工的合法權(quán)利。因而每一位員工都應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)法加班的專(zhuān)業(yè)知識(shí)有一個(gè)全方位的掌握，在自身的合法權(quán)利遭到影響時(shí)，明白運(yùn)用法律法規(guī)武器裝備來(lái)保護(hù)自身利益。假如各位有哪些法律法規(guī)領(lǐng)域的疑惑，熱烈歡迎來(lái)大家資詢(xún)，大家會(huì)出現(xiàn)知名律師為我們解疑釋惑。