欠薪更快的解決方法便是到勞動監(jiān)察大隊舉報，或是去用人公司所歸屬于的社會保障部門舉報，例舉用工單位拖欠工資的直接證據(jù)及其欠薪的額度，隨后依規(guī)開展消費者維權，需要的過程中能夠向勞動保障部門或者是有關法律部門求助。

用工單位拖欠工資，由勞動行政部門勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應該付款其差價一部分;超期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付補償金。除此之外還可以向勞動爭議調(diào)解聯(lián)合會、地區(qū)勞動爭議仲裁聯(lián)合會和地區(qū)法院求助。

1、 提議向勞動監(jiān)察部門舉報企業(yè)這類違紀行為;

2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九勞動保障，用人公司違反國家規(guī)定，托欠或是未足量付款勞務報酬，或是托欠工傷醫(yī)療費、補償金或是賠償費的職工能夠向勞動行政部門舉報，勞動行政部門理應依法辦理;

3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條社會保障行政機關對違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的行為表現(xiàn)的調(diào)研，應該自立案偵查之日起60個工作中日內(nèi)進行;

對狀況錯綜復雜的，經(jīng)社會保障行政機關主要負責人準許，能夠增加30個工作中日。

比較嚴重的追究刑事責任，依據(jù)《刑法》要求，以轉移財產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付職工的勞務報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關部門勒令付款仍不支付的，處三年以下刑期或是拘留，處以或是單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以內(nèi)刑期，并處罰金。

對用人公司的勞動監(jiān)察，由用人公司用人所在城市的縣市級或是設區(qū)的市級社會保障行政機關所管。上級領導社會保障行政機關依據(jù)工作需要，能夠調(diào)研解決下屬社會保障行政機關所管的案子。社會保障行政機關對勞動監(jiān)察所管產(chǎn)生異議的，請示一同的上一級社會保障行政機關指定管轄。省、自治州、直轄市人民政府能夠對勞動監(jiān)察的所管制訂具體辦法。

勞動監(jiān)察以日常巡視檢查、核查用人公司按照要求申報的書面報告及其接納舉報投訴等方式做好。社會保障行政機關覺得用人公司有違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個人行為，必須做好調(diào)研解決的，理應立即立案偵查。

在中國的職工和用人公司中間的糾紛類型中，勞務報酬的糾紛案件是很普遍的糾紛類型之一，這時如果是彼此中間就勞務報酬的派發(fā)造成異議得話，是可以最先協(xié)商處理的，不過通常全是用人公司托欠員工的薪水的，這時便是必須國家權力的參與的。