一、企業(yè)沒破產(chǎn)倒閉拖欠工資怎么辦？

假如企業(yè)拖欠工資那么就能夠與企業(yè)協(xié)商處理，能夠按商議以后的結(jié)論發(fā)工資;假如協(xié)商不成得話 ，那么就能直接向勞動局檢舉，進而申請仲裁，但前提條件全是要有合理合法的直接證據(jù)。

1、對這類違紀(jì)行為，有效的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)氐墓ぷ鲌?zhí)法監(jiān)察大隊，它們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、用人公司托欠或是未足量付款勞務(wù)報酬的，職工能夠依規(guī)向本地法院申請支付令，法院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地勞動行政部門申請仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據(jù)勞動爭議仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請辦理法院執(zhí)行。

4、假如勞動爭議仲裁不予受理或是訴訟不公平，還能夠在15天內(nèi)向型人民法院提起民事訴訟，立即根據(jù)法院判決書實行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可以根據(jù)勞動合同法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向自身加付賠償費。

6、依據(jù)《勞動法》第91條和勞社部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不支付員工增加上班時間薪水酬勞的，除在規(guī)范的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)相當(dāng)于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。

7、依據(jù)勞社部《違反行政處罰辦法》的要求，由勞動行政部門勒令用人公司按相當(dāng)于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟補償金總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費。

二、公司拖欠工資的賠償是怎么樣的?

1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在規(guī)范的時間內(nèi)全額的付款勞動者報酬外，還需要發(fā)相當(dāng)于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。

2、用人公司有以下情況之一的，由勞動行政部門勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經(jīng)濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價一部分;超期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度50%之上100%下列的規(guī)范向職工加付補償金：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求付款員工勞務(wù)報酬的;

(2)小于本地最低工資規(guī)定付款員工薪水的;

(3)布置加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

3、公司單位理應(yīng)按照工作合同規(guī)定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。用人公司托欠或是未足量付款勞務(wù)報酬的，法院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

在日常的工作生活中，如果是用人公司和員工在建立勞動關(guān)系以后，用人公司不準(zhǔn)時給員工派發(fā)勞務(wù)報酬，或者是不按勞動合同書的承諾給員工派發(fā)勞務(wù)報酬的，這時是屬于違反規(guī)定的行為表現(xiàn)的，這類欠薪的行為表現(xiàn)是明顯侵害勞動者權(quán)益的。