一、早已辭職公司倒閉拖欠工資怎么辦?

早已辭職公司倒閉欠薪能通過商議訴訟或起訴的方法來實(shí)現(xiàn)處理。

1、要核實(shí)和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作過程里的文檔紀(jì)錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，針對(duì)單位拖欠工資的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如協(xié)商不成，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委明確提出勞動(dòng)爭議仲裁。 拖欠工資投訴、欠薪找勞動(dòng)部門或是勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)。

《勞動(dòng)法》第九十一條要求：

用人公司有下述損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)行政部門勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不支付員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工薪水的;

(四)解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

如果是無端超出彼此承諾或單方面確定的日期支付工資的，或是并沒有超出要求的日期可是未全額支付工資的，都?xì)w屬于欠薪，違反了以上勞動(dòng)法律法規(guī)的要求。

二、被拖欠工資什么時(shí)候可以申請(qǐng)仲裁

最先，企業(yè)在約定時(shí)間內(nèi)未支付工資的，即歸屬于托欠員工薪水。

次之，公司拖欠員工薪水后，只需在勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間，實(shí)際上員工申請(qǐng)仲裁時(shí)長不受限制。

但是，實(shí)踐中發(fā)覺企業(yè)有有意欠薪的手段，托欠一周之上就可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。而且，舉報(bào)以后或是再次托欠的，員工即可以去申請(qǐng)仲裁解決。

此外，假如企業(yè)找到別的原因欠薪，那樣按正常的發(fā)工資日期延遲大半個(gè)月沒發(fā)，而且沒確立發(fā)放工資日期或是以別的托詞不愿支付工資的，員工可以不用繼續(xù)等待，直接去申請(qǐng)仲裁解決。

最終，員工申請(qǐng)仲裁時(shí)要依照下列流程開展：

1、需先準(zhǔn)備好如下所示原材料：

(1)勞務(wù)糾紛申訴書一式三份;

(2)到工商管理局查企業(yè)的工商注冊(cè)材料一份;

(3)自己的身份證復(fù)印一份;

(4)打印直接證據(jù)材料一式三份，如勞動(dòng)合同書或協(xié)議書、工資條、工作牌、上班打卡紀(jì)錄、朋友的證詞等。

2、向有地域管轄的勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般都是向所在區(qū)域、縣的勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

要是沒有就在的原因或者特殊的前提下，用人公司是不可以有意托欠辭職員工的薪水的，不然愛動(dòng)者能夠規(guī)定用人公司正常的發(fā)煩薪酬，乃至規(guī)定另一方開展賠付。

在我們的日常生活當(dāng)中，現(xiàn)階段假如員工早已辭職，而且企業(yè)由于運(yùn)營層面存有這種情況造成破產(chǎn)倒閉這樣的事情，可是仍是有托欠員工企業(yè)，這種現(xiàn)象是必須根據(jù)法律訴訟的方法或者根據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁的方法來實(shí)現(xiàn)處理的，卻也必須向法院或仲裁委員會(huì)遞交書面形式的證據(jù)材料。